失業保険受給の申請をして待機期間後の認定日に無断で行かなくても、失業保険の受給が次の認定日に繰り延べされるだけで、特に不都合ないですか？
失業保険は120日分貰えるのですが、扶養と
会社からの手当ての絡みがあり、年内に120日分全て貰うと収入130万超えてしまい扶養から外れてしまい手当ても返納するはめになります。
それで、年を跨ぐ形で11月から貰えば、扶養に収まり問題ないのですが。。
来月が初回の認定日なのですが、11月までスルーしても問題ないでしょうか？
申請が4月なので、11月からでも満額受給はできます。
失業保険は120日分貰えるのですが、扶養と
会社からの手当ての絡みがあり、年内に120日分全て貰うと収入130万超えてしまい扶養から外れてしまい手当ても返納するはめになります。
それで、年を跨ぐ形で11月から貰えば、扶養に収まり問題ないのですが。。
来月が初回の認定日なのですが、11月までスルーしても問題ないでしょうか？
申請が4月なので、11月からでも満額受給はできます。
家族手当のほうはともかく、健康保険のほうは本当に「1月～12月の額」によるのですか？
「日額が基準内であり、かつ、1～12月の額が基準内である」とか、「日額に関係なく手当の受給終了までダメ」というところはあっても、「1月～12月の額」だけで判断するところってないと思うのですが……。
〉申請が4月なので、11月からでも満額受給はできます。
手当を受けられる資格がある期間（受給期間）は、離職日から1年間です。
離職票を職安に出した日からではありません。
「日額が基準内であり、かつ、1～12月の額が基準内である」とか、「日額に関係なく手当の受給終了までダメ」というところはあっても、「1月～12月の額」だけで判断するところってないと思うのですが……。
〉申請が4月なので、11月からでも満額受給はできます。
手当を受けられる資格がある期間（受給期間）は、離職日から1年間です。
離職票を職安に出した日からではありません。
派遣先を3/31付けで退職します。
理由は会社都合となるそうで、失業保険はすぐに受給されるそうです。(派遣元がそのような処置を取ってくれるそうです)
現在、残っている有給を少しずつ消
化していっていますが、このままのペースだと少し残るので、どうせなら最後の週の3/25?3/29までを有給消化してしまおうかと考えています。
契約は3/31までですが、お給料の締めが25日なので自己都合で退職するのなら少し早めの25日付けで退職しようと思っていましたが、会社都合としての処理なら3/31までいる必要があるので、お給料は4日間と中途半端になりますが、3/31まで在籍するつもりです。
もし最終日までを有給休暇取得した場合、失業保険を会社都合でもらう際に何か不都合などはありますか?
例えば最終日に出勤していないと会社都合として受理されにくいなど。
不都合があるのならば最終日だけでも出勤しょうかと思っています。
失業保険の受給自体が初めてで、会社都合となると尚更分からない事だらけです。
すみません。教えてください。
理由は会社都合となるそうで、失業保険はすぐに受給されるそうです。(派遣元がそのような処置を取ってくれるそうです)
現在、残っている有給を少しずつ消
化していっていますが、このままのペースだと少し残るので、どうせなら最後の週の3/25?3/29までを有給消化してしまおうかと考えています。
契約は3/31までですが、お給料の締めが25日なので自己都合で退職するのなら少し早めの25日付けで退職しようと思っていましたが、会社都合としての処理なら3/31までいる必要があるので、お給料は4日間と中途半端になりますが、3/31まで在籍するつもりです。
もし最終日までを有給休暇取得した場合、失業保険を会社都合でもらう際に何か不都合などはありますか?
例えば最終日に出勤していないと会社都合として受理されにくいなど。
不都合があるのならば最終日だけでも出勤しょうかと思っています。
失業保険の受給自体が初めてで、会社都合となると尚更分からない事だらけです。
すみません。教えてください。
何か勘違いしているようですが、貴方の雇用主は派遣元です。派遣先へ出勤してようがしてましが関係ないです。有給消化と言う形でも派遣元に在籍していれば契約満了扱いになります。4日は失業保険の日数に換算しません。
但し、契約は31日迄とはいえ29日が最終日扱いになるので社会保険は29日付けの脱退になりご自身で加入しなければならなくなると思います。此れは、土日が休みの場合はどの会社でも最終日の平日の翌日で脱退処理するのは変わらないです。
最後に纏めて有給を取るつもりなら派遣元に早めに話したほうが良いです。引継ぎが有った場合はもめます。
また、派遣先を3/31で退職と言ってますが貴方が派遣先に入社した事実は一切有りません。派遣元から派遣へ派遣されたに過ぎずそれが終了するだけです。
但し、契約は31日迄とはいえ29日が最終日扱いになるので社会保険は29日付けの脱退になりご自身で加入しなければならなくなると思います。此れは、土日が休みの場合はどの会社でも最終日の平日の翌日で脱退処理するのは変わらないです。
最後に纏めて有給を取るつもりなら派遣元に早めに話したほうが良いです。引継ぎが有った場合はもめます。
また、派遣先を3/31で退職と言ってますが貴方が派遣先に入社した事実は一切有りません。派遣元から派遣へ派遣されたに過ぎずそれが終了するだけです。
失業保険について。
先週、10年勤めた会社を退職しました。調べたところ、私は扶養に入りながら失業保険をもらうことができないみたいです。(年間103万超えてるから)
その場合は、失業保険
もらってる間は任意で会社の健康保険を続けて、失業保険をもらい終わってから夫の扶養に入ることは可能ですか？
先週、10年勤めた会社を退職しました。調べたところ、私は扶養に入りながら失業保険をもらうことができないみたいです。(年間103万超えてるから)
その場合は、失業保険
もらってる間は任意で会社の健康保険を続けて、失業保険をもらい終わってから夫の扶養に入ることは可能ですか？
＞年間103万超えてるから)
日額が3611円を超える場合です。
＞その場合は、失業保険
もらってる間は任意で会社の健康保険を続けて、失業保険をもらい終わってから夫の扶養に入ることは可能ですか？
可能です。
日額が3611円を超える場合です。
＞その場合は、失業保険
もらってる間は任意で会社の健康保険を続けて、失業保険をもらい終わってから夫の扶養に入ることは可能ですか？
可能です。
失業保険の受給資格について
３０代半ばの派遣社員です。
今まで転職を何度もしていますが、幸いあまり途切れる事がなく次の仕事が見つかり、
これまで失業保険を受給したことがありません。
今は平日昼間に派遣でフルタイム勤務をしていますが、期限付きです。
今後の事を考えて、遅ればせながら来年４月から１年間資格学校に通いたいと考えています。
全日制の学校を検討しているので、期限前ですが次回の契約更新の際に３月までで退職希望の旨を伝えて、
４月以降は、学校が終わった平日夕方以降や土日の仕事を探すつもりです。
この場合、もし希望の仕事が見つからなかったとしたら、
失業保険の受給対象にはなるのでしょうか？
３０代半ばの派遣社員です。
今まで転職を何度もしていますが、幸いあまり途切れる事がなく次の仕事が見つかり、
これまで失業保険を受給したことがありません。
今は平日昼間に派遣でフルタイム勤務をしていますが、期限付きです。
今後の事を考えて、遅ればせながら来年４月から１年間資格学校に通いたいと考えています。
全日制の学校を検討しているので、期限前ですが次回の契約更新の際に３月までで退職希望の旨を伝えて、
４月以降は、学校が終わった平日夕方以降や土日の仕事を探すつもりです。
この場合、もし希望の仕事が見つからなかったとしたら、
失業保険の受給対象にはなるのでしょうか？
なりません。働く意志があり求職活動をしている事が条件です。学校へ行っていり間は学生扱いとなり、探している仕事は学生のバイト捜しと同じと見做されますから見つからなくても失業ではないから。働きながら資格を取る事をオススメします
夜と土日しか働けない理由を突っ込まれるでしょうね。普通それだけでは生活出来ないから何故昼間働けないのか正当な理由を求められるでしょう。学校の形態は問題ではなく、昼間の仕事に応募しない事が働く意志があるという条件を満たしているとは判断されにくいと言う事です。
夜と土日しか働けない理由を突っ込まれるでしょうね。普通それだけでは生活出来ないから何故昼間働けないのか正当な理由を求められるでしょう。学校の形態は問題ではなく、昼間の仕事に応募しない事が働く意志があるという条件を満たしているとは判断されにくいと言う事です。
失業保険についてご質問します。
私は、１月末に会社都合で退職し、２月２４日にハローワークで失業保険の手続きをしてきました。
３月１２日に講習会(説明会)があり、初回認定日は３月１７日です。
合計の支給額は４０万くらいだと聞きました。
初回の振込みは３月２５日頃だと言われたのですが、初回金額はいくらぐらいもらえるのでしょうか？
また４月１日からアルバイトが決まりましたが、ハローワークの紹介ではないのですが、その場合も雇用保険に加入した場合、再就職手当ては支給してもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。
私は、１月末に会社都合で退職し、２月２４日にハローワークで失業保険の手続きをしてきました。
３月１２日に講習会(説明会)があり、初回認定日は３月１７日です。
合計の支給額は４０万くらいだと聞きました。
初回の振込みは３月２５日頃だと言われたのですが、初回金額はいくらぐらいもらえるのでしょうか？
また４月１日からアルバイトが決まりましたが、ハローワークの紹介ではないのですが、その場合も雇用保険に加入した場合、再就職手当ては支給してもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業給付金は、退職直前の6ヶ月間の給与総額（賞与などの臨時分は除く）を180で割った金額（最低保障および頭打ちがある）が日額となり、認定期間の日数（休日も含む）の50％～80%が支給されます。
早期就職手当は、一定期間はハローワークの紹介で就職しないともらえません。（自作自演「就職先のあてがあって退職する」を防ぐための処置？）
早期就職手当は、一定期間はハローワークの紹介で就職しないともらえません。（自作自演「就職先のあてがあって退職する」を防ぐための処置？）
９月から職業訓練を受けるんですが、９月で失業保険期間が終了し、職業訓練給付金も世帯の資産が３００万以上で受けることができません。
そこで収入がないため、土日だけでもアルバイトをしたいのですが、働く時間や収入の限度など決まりがあるのでしょうか？それとも自由にアルバイトしてもよいのでしょうか？
そこで収入がないため、土日だけでもアルバイトをしたいのですが、働く時間や収入の限度など決まりがあるのでしょうか？それとも自由にアルバイトしてもよいのでしょうか？
9月で失業保険がもらえなくなってから訓練に入るんですか？職業訓練は受給中の方が主に受けれるんじゃないですっけ？
給付金を利用するつもりだったって事はもう失業保険が多分出なくなってるんですよね。ご存知と思いますが、職業訓練は雇用保険に加入していると受けることが出来ません。アルバイトは可能だと思いますが、週に20時間以上などの勤務で雇用保険の加入条件に該当する場合は訓練を中止しなければいけないと思います。
出来たとしても、1日4.5時間で週に20時間以内かと。
詳しくはハローワークで聞いたほうがいいですよ。現在の状況を完全に把握していない限りは正確な解答は難しいです。
給付金を利用するつもりだったって事はもう失業保険が多分出なくなってるんですよね。ご存知と思いますが、職業訓練は雇用保険に加入していると受けることが出来ません。アルバイトは可能だと思いますが、週に20時間以上などの勤務で雇用保険の加入条件に該当する場合は訓練を中止しなければいけないと思います。
出来たとしても、1日4.5時間で週に20時間以内かと。
詳しくはハローワークで聞いたほうがいいですよ。現在の状況を完全に把握していない限りは正確な解答は難しいです。
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