失業保険について複雑な事教えてください。
昨年12月 自己都合退職(6年勤務)し、
今年2月～6月パート(5カ月)会社都合解雇
質問ですが、給付額として算出されるのは、どの部分でしょうか。
昨年12月 自己都合退職(6年勤務)し、
今年2月～6月パート(5カ月)会社都合解雇
質問ですが、給付額として算出されるのは、どの部分でしょうか。
回答が少し複雑になりますが、ご了承ください。
失業手当（基本手当日額）は退職前の６ヶ月間の給与額を元に算定
されます。
直近のパート勤務をベースに考えると、会社都合による退職であるため
給付制限期間（３ヶ月）なしにほぼ１ヶ月後に最初の失業手当をもらえ
るメリットがある半面、基本手当日額は パート勤務の５ヶ月＋前職の
最後１ヶ月 から算定されます。
もうひとつ、１２月末退職（正社員？）をベースに考えると、自己都合に
よる退職のため給付制限期間があり約４ヶ月先まで失業手当がもらえな
いデメリットがある半面、基本手当日額は１２月末で辞めた会社の最後
の６ヶ月から算定されます。（前の会社の給与が高ければ、基本手当
日額はこっちの方が高くなります）
どちらの会社で発行してもらった離職票をベースに使うかで２通りの選択
が可能です。
ただし、１２月末で辞めた会社の離職票をベースにした場合は、失業手
当は今年の１２月末で打ち切られてしまうので、実質的には最大の９０
日分まで支給されないまま終わってしまうことが考えられます。（７月初旬
に給付申請すると、１０月中旬から失業手当が発生するため）
ということで、それぞれの会社（２社）で発行された離職票を持ってハロー
ワークで相談してみてください。同様の説明があった上で、たぶん直近の
パート勤務の離職票をベースに会社都合退職として手続きされること
になると思われます。
失業手当（基本手当日額）は退職前の６ヶ月間の給与額を元に算定
されます。
直近のパート勤務をベースに考えると、会社都合による退職であるため
給付制限期間（３ヶ月）なしにほぼ１ヶ月後に最初の失業手当をもらえ
るメリットがある半面、基本手当日額は パート勤務の５ヶ月＋前職の
最後１ヶ月 から算定されます。
もうひとつ、１２月末退職（正社員？）をベースに考えると、自己都合に
よる退職のため給付制限期間があり約４ヶ月先まで失業手当がもらえな
いデメリットがある半面、基本手当日額は１２月末で辞めた会社の最後
の６ヶ月から算定されます。（前の会社の給与が高ければ、基本手当
日額はこっちの方が高くなります）
どちらの会社で発行してもらった離職票をベースに使うかで２通りの選択
が可能です。
ただし、１２月末で辞めた会社の離職票をベースにした場合は、失業手
当は今年の１２月末で打ち切られてしまうので、実質的には最大の９０
日分まで支給されないまま終わってしまうことが考えられます。（７月初旬
に給付申請すると、１０月中旬から失業手当が発生するため）
ということで、それぞれの会社（２社）で発行された離職票を持ってハロー
ワークで相談してみてください。同様の説明があった上で、たぶん直近の
パート勤務の離職票をベースに会社都合退職として手続きされること
になると思われます。
医療事務講座について
期間満了の仕事が終了し、失業保険をもらい、次の仕事について考えながら
専業主婦をしています、失業保険もおわり、その頃にちょうど関心のあった、
求職者支援訓練講座が応募できそうだったので。
医療事務に医事ｺﾝコンピュータや調剤報酬事務等の勉強ができるという、
３か月の講座の受講面接を先日うけました。
合否は近日中わかるのですが、
実際のところ、医療事務の講座を受講して、職につけた方
講座は、何を選択したのか？
｛調べたら、医療事務講座以外にセットで医事コンピュータ＋レセプト等等金額もそれぞれたくさんありすぎて、職につなげるなら何を勉強したら一番良いのか・・・｝
資格取得は何を？
また実際に求職者支援訓練講座を受講後、医療事務の仕事に就けた方はいらっしゃいますでしょうか・・・？
経験談を聞かせていただけたら・・・
医療事務の求人をみると、ほとんどが医療事務経験者と記載されているので、
講座を受けた後、就職された人はどんな形で職についているのでしょうか・・？
医療事務に詳しい方ご意見よろしくお願いします。
期間満了の仕事が終了し、失業保険をもらい、次の仕事について考えながら
専業主婦をしています、失業保険もおわり、その頃にちょうど関心のあった、
求職者支援訓練講座が応募できそうだったので。
医療事務に医事ｺﾝコンピュータや調剤報酬事務等の勉強ができるという、
３か月の講座の受講面接を先日うけました。
合否は近日中わかるのですが、
実際のところ、医療事務の講座を受講して、職につけた方
講座は、何を選択したのか？
｛調べたら、医療事務講座以外にセットで医事コンピュータ＋レセプト等等金額もそれぞれたくさんありすぎて、職につなげるなら何を勉強したら一番良いのか・・・｝
資格取得は何を？
また実際に求職者支援訓練講座を受講後、医療事務の仕事に就けた方はいらっしゃいますでしょうか・・・？
経験談を聞かせていただけたら・・・
医療事務の求人をみると、ほとんどが医療事務経験者と記載されているので、
講座を受けた後、就職された人はどんな形で職についているのでしょうか・・？
医療事務に詳しい方ご意見よろしくお願いします。
ニ○イの医療事務講座ですか？そこなら修了あとに低時給の派遣に雇ってくれます。地域に寄りますが資格無くても基本働けます。資格有ると時給で50〜80円アップだっと思います。
また医療事務は大きな病院などは基本医療事務会社委託の派遣です。
小さい所などで正社員を募集している所も有りますが条件は資格不要で経験が有るかが必要です。
正社員も目指すのなら道は長いですが派遣で働き経験をつけ直接雇ってくれる所に転職するしかない
また医療事務は大きな病院などは基本医療事務会社委託の派遣です。
小さい所などで正社員を募集している所も有りますが条件は資格不要で経験が有るかが必要です。
正社員も目指すのなら道は長いですが派遣で働き経験をつけ直接雇ってくれる所に転職するしかない
失業保険を受給すべきか、直ぐに次を見つけて失業保険を繰越すか。
12月いっぱいで会社を退職しました（会社都合により）。
4年半勤めた会社で、3ヶ月失業保険が貰えるのですが、
その失業保険の手続きをし受給し、
受給中にすぐに次のところを見つけ再就職手当てを貰うのか、
失業保険は使わずに次のところを直ぐに見つけて合算させるのがいい方法なのか････
今の状況としては、面接の予定がいくつか入っているだけで合否は分からないのですが。
因みに正社員ではなく、アルバイトで探そうと思っています。
アドバイス宜しくお願い致します。
12月いっぱいで会社を退職しました（会社都合により）。
4年半勤めた会社で、3ヶ月失業保険が貰えるのですが、
その失業保険の手続きをし受給し、
受給中にすぐに次のところを見つけ再就職手当てを貰うのか、
失業保険は使わずに次のところを直ぐに見つけて合算させるのがいい方法なのか････
今の状況としては、面接の予定がいくつか入っているだけで合否は分からないのですが。
因みに正社員ではなく、アルバイトで探そうと思っています。
アドバイス宜しくお願い致します。
いくらあなたにすでに受給資格があっても、次の仕事がアルバイトということで、雇用保険に加入していない場合は、もらえなくなる可能性が出てきます。基本的に離職後１年以内に受給することになりますので、次の職場で雇用保険に加入せず１年以上過ごすと、その後離職しても受給できません。
皆さん、次まで取っておく的な発言をしますが、就職内定が確実でないのであれば、生活できるメドが立っている時点で失業給付の手続きをすることをお勧めします。手元にお金がなくなってから申請しても、給付を受けるまで１ヶ月はかかりますから。
皆さん、次まで取っておく的な発言をしますが、就職内定が確実でないのであれば、生活できるメドが立っている時点で失業給付の手続きをすることをお勧めします。手元にお金がなくなってから申請しても、給付を受けるまで１ヶ月はかかりますから。
共働き夫婦、揃ってリストラされました。国民年金、健康保険と介護保険は、これまでと同じ様に、二人それぞれが、加入し支払わなければいけないのでしょうか?60歳まで、それぞれ3年と5年。子供はいません。
健康保険は、2年間は任意継続保険に加入し、その後60歳までは国民健康保険。それ以後は、勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
国民年金は、60歳までの義務として加入致します。
この場合、二人とも、それぞれが加入して保険料（健康保険料/介護保険料/年金）を支払わなければならないのでしょうか。
失業保険の受給期間が過ぎたら、二人とも（夫の方が3ヶ月早く）無収入となります。
保険料も高く、頭を悩ませております。
どなたか良いアドバイスをお願い致します。
健康保険は、2年間は任意継続保険に加入し、その後60歳までは国民健康保険。それ以後は、勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
国民年金は、60歳までの義務として加入致します。
この場合、二人とも、それぞれが加入して保険料（健康保険料/介護保険料/年金）を支払わなければならないのでしょうか。
失業保険の受給期間が過ぎたら、二人とも（夫の方が3ヶ月早く）無収入となります。
保険料も高く、頭を悩ませております。
どなたか良いアドバイスをお願い致します。
それぞれ任意継続健保なんだから、当然、それぞれ保険料を払います。
国民健康保険に加入したら、２人ともが保険料/税計算の対象になりますが、支払いは世帯主がします。
65歳未満の介護保険料は健康保険料・国民健康保険料/税に込みです。
どちらも厚生年金に加入していませんから、それぞれ国民年金の第1号被保険者で、保険料納付が必要です。
〉二人の間で、扶養/被扶養の関係とはなれないのでしょうか?
健保の任意継続被保険者になった人は、相手を被扶養者にできます（所得条件を満たせば）。
年金は、厚生年金ではないのでダメ。
〉勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
「加入していた組合健保の特例退職被保険者制度」です。
国民健康保険に加入したら、２人ともが保険料/税計算の対象になりますが、支払いは世帯主がします。
65歳未満の介護保険料は健康保険料・国民健康保険料/税に込みです。
どちらも厚生年金に加入していませんから、それぞれ国民年金の第1号被保険者で、保険料納付が必要です。
〉二人の間で、扶養/被扶養の関係とはなれないのでしょうか?
健保の任意継続被保険者になった人は、相手を被扶養者にできます（所得条件を満たせば）。
年金は、厚生年金ではないのでダメ。
〉勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
「加入していた組合健保の特例退職被保険者制度」です。
2008年4月 入社
2011年1月～2011年3月 仕事中にパニック状態で労務不能になり休職→傷病手当金受給(健康保険組合より)
2011年4月 職場復帰
2011年9月 再度休職→傷病手当金受給
今月(7/15)で傷病手当金の受給期間が終わると言われました。
状態が安定してきたので職場復帰をしたいと思っていましたが、また同じ職場では繰り返しそうなので退職しようと思います。
その後は就職したいのですが、年齢的にもすぐに決まるかどうか・・。
35歳主婦、子供はいません、働かなければ生活がギリギリアウトになってしまいます。
この場合、ハローワークに行けば失業保険をもらえるのでしょうか？
似たような質問の前例がたくさんありましたが、いまいち理解できません。
調べていても焦ってしまって文章がなかなか頭に入らず、ここで個人的に回答がいただければと思いました。
よろしくお願いします。
2011年1月～2011年3月 仕事中にパニック状態で労務不能になり休職→傷病手当金受給(健康保険組合より)
2011年4月 職場復帰
2011年9月 再度休職→傷病手当金受給
今月(7/15)で傷病手当金の受給期間が終わると言われました。
状態が安定してきたので職場復帰をしたいと思っていましたが、また同じ職場では繰り返しそうなので退職しようと思います。
その後は就職したいのですが、年齢的にもすぐに決まるかどうか・・。
35歳主婦、子供はいません、働かなければ生活がギリギリアウトになってしまいます。
この場合、ハローワークに行けば失業保険をもらえるのでしょうか？
似たような質問の前例がたくさんありましたが、いまいち理解できません。
調べていても焦ってしまって文章がなかなか頭に入らず、ここで個人的に回答がいただければと思いました。
よろしくお願いします。
基本手当（失業保険）受給要件（ハローワークHPより）
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
つまり2年前の2010年7月～2012年7月（離職日）に被保険者期間（1ヶ月に11日出勤した回数）が通算して12か月以上あるでしょうから、基本手当はもらえると思います。
けれど、傷病によりすぐに求職活動できない場合は基本手当はもらえませんのでご注意ください。
思うに今月(7/15)で傷病手当金の受給期間が終わるならば、7/16より障害厚生年金の申請が出来ますのでそちらを考えられたらいかがかと。1級2級3級と障害年金の等級がありますが、3級は最低年額589,900円、2級は年額785600円＋厚生年金報酬比例額、1級は年額983100円＋厚生年金報酬比例額がもらえます。手続きは複雑なのでお近くの年金事務所にてご相談ください。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
つまり2年前の2010年7月～2012年7月（離職日）に被保険者期間（1ヶ月に11日出勤した回数）が通算して12か月以上あるでしょうから、基本手当はもらえると思います。
けれど、傷病によりすぐに求職活動できない場合は基本手当はもらえませんのでご注意ください。
思うに今月(7/15)で傷病手当金の受給期間が終わるならば、7/16より障害厚生年金の申請が出来ますのでそちらを考えられたらいかがかと。1級2級3級と障害年金の等級がありますが、3級は最低年額589,900円、2級は年額785600円＋厚生年金報酬比例額、1級は年額983100円＋厚生年金報酬比例額がもらえます。手続きは複雑なのでお近くの年金事務所にてご相談ください。
失業保険が7月で切れます。貯金もなくなり来月の生活費がありません。1歳の娘とパートの妻との3人家族です。
カード会社から借金をする前に融資を受ける方法などお分かりの方アドバイスお願い
します。
カード会社から借金をする前に融資を受ける方法などお分かりの方アドバイスお願い
します。
勿論、貴方様が働ければ一番よろしいことですが…
失業者や、低所得者世帯を保護するための｢生活福祉資金制度｣があります。
その中に｢総合支援資金貸付｣がありまして、ハローワークにて求職支援を受けながら、就職活動をし、再就職や経済自立を応援する為の貸付金制度です。
こちらは雇用(失業)保険受給中は受けられませんので、受給終了後になりますが、市町村の社会福祉協議会にて申し込み手続きを。
様々条件があると思いますので、詳細はお尋ねくださいね。
以上、あくまで｢借金｣であることはお忘れなく…。
失業者や、低所得者世帯を保護するための｢生活福祉資金制度｣があります。
その中に｢総合支援資金貸付｣がありまして、ハローワークにて求職支援を受けながら、就職活動をし、再就職や経済自立を応援する為の貸付金制度です。
こちらは雇用(失業)保険受給中は受けられませんので、受給終了後になりますが、市町村の社会福祉協議会にて申し込み手続きを。
様々条件があると思いますので、詳細はお尋ねくださいね。
以上、あくまで｢借金｣であることはお忘れなく…。
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