そのためハローワークには、失業保険の受給延長の書類をだします。あなたを必要としてる場所は必ずあります。

結婚退職後の失業保険について
結婚後に退職するにあたり、失業保険の受給方法について教えて下さい。

1月18日入籍相手は他県在住
4月20日退職
4月中～5月初旬に他県へ移住（同居開始）

という流れです。

入籍から引っ越しまでに間があいてしまうので
結婚・転居を理由に退職で待機期間がない、という
受給は不可能でしょうか？
その場合、普通に一般退職者として受給は可能ですよね？

退職してすぐに転居する感じですが、
離職票を持って手続きをするハローワークは
現住所の場所か、同居する他県の場所か、
どちらになりますでしょうか？

ご教授願います。

前半のご質問の意味がよくわかりません。
「待機期間なしで受給できるかどうか？」という質問ですか？
→結婚に伴う転居により通勤困難となり退職・・・という流れですので「特定理由離職者」
に該当します。
まずは、最寄りのハローワークに行って相談して下さい。
日程的に困難であれば転居先の管轄ハローワークでも良いです。

各個人の認定日や、「特定理由離職者に該当するか否か？」を判断するのは各ハローワークの
判断となります。

就職困難者の失業保険について質問です
例えば２月にうつ病になり３月まで休んで病気が原因で退職した場合ですが
４月の時点ではまだ働けない状態で求職できません。
そのためハローワークには、失業保険の受給延長の書類をだします。

５月に通院しながらやっと働ける状態になり、医師に躁うつ病だけど就労可の
診断書を書いて貰えば失業保険の手続きをした場合
失業保険が貰える期間は就職困難者の給付日数になるのでしょうか？

もう一つ求職先には就職困難者ということがわかってしますのでしょうか？

私自身、3年目に入りましたが、受給の延長中です。

社会保険労務士の学習中ですのでわかる範囲で説明

します。就職困難者となれば、45歳未満で1年未満の

算定基礎期間（雇用保険加入期間としてみてよい

と思います。）で150日です。1年以上は、300日です。

なお、条件としては障害者雇用促進法に規定する

精神障害者の認定が必要とされます。

そうなると、障害者雇用している会社を中心にハロー

ワークは紹介されるでしょうから、求職先にもわかって

いる状態で求職活動を行うことになります。

ご参考までに。。。。

再就職活動について迷っています。
昨年12月に離職しました。
今は雇用保険給付金の支給を受けています。
私の場合は１年間いただけるのだそうですが、早く就職しなければ・・・とかなり焦っています。
年齢は５０歳です。
ハローワークやネットでも登録して探していますが、なかなか見つからず、応募しても断られます。

たぶん就職できない原因は中高年の女性で、資格といえば生命保険の応用過程と普通免許くらいです。
（茶道や華道の免許では何の足しにもならないですよね）。

本音を言えば、現在の失業保険より安い給料で仕事につくのは不本意です。
やはり、やりたい仕事とできない仕事があります。
営業の経験もなく何のツテもない私はなりふり構わず仕事を見つけなければいけないんじゃないかと
最近は自分を追い詰めてしまうようになってものすごく苦しいのです。
甘えちゃいけないと自分をしかるのですが、それも苦しくなってきました。

世間からすれば、私は仕事もせずにふらふらしているダメ人間なんです。
すみません、自分で解決しなければならない問題なのに、つい投稿してしまいました。

まだ５０ですよね。
まだまだo(^-^)o

ハロワの情報はあてにしないほうがいいですよ。

ネットとかも、よろしくない。

どちらも誰もが見てるからです。

自転車、乗れるなら近所のスーパーとか募集の貼紙ないですかね？

昔、景気のいい頃、町工場によく貼ってあった求人の貼り紙です。

意識して街中、走ってると以外と見かけますよ。

あと日曜日の朝刊のチラシだけを買いに販売店まわりしたことあります。

焦ったところでロクな結果、出ないので違った角度から探してみては？

まだ年齢的にも１５年、働けるんだし大丈夫ですね。

補足について。

誰かの力を頼るよりも、あなたは、あなた自身の個性をいかしたほうが、案外、うまくいくかもしれません。
面接は自分って商品を売り込む営業だと確信してます。
学歴、資格、経験を上回るといえば人格です。
自信を持って強気にいけばいいです。
あなたを必要としてる場所は必ずあります。

失業保険について詳しい方、回答頂けると助かります。
長文で失礼します。

私は契約社員として１２年勤務しており、
社会保険・厚生年金・雇用保険には１０年加入しております。

２０１０年５月から産前・産後休暇→育児休暇を頂きました。
２０１１年６月に復職予定だったのですが、
育児休暇中に所属していた店舗が閉店となり、
一番近い既存店舗には、通勤に２時間近くかかってしまう為、
近隣に新規オープンでもしない限り復職は難しいね‥と人事からも退職を匂わすお話がありました。

私的にも、新規オープンには期待せず退職を考えていたのですが‥

通勤に２時間かかる既存店舗が、２０１１年７月末に閉店する事になったそうで‥
退職者が相次ぎ人員不足になり、できれば育児休暇明けの６月から２ヶ月間勤務して欲しいとのお話がありました。

急なお話でしたので、保育園の申し込みもしておらず、短期間という事もあり現在は実家の母に子供を預けて‥
以前の契約社員の拘束時間では無理なので、
パートとして融通をきかせてもらい復職をしました。

この復職後２ヶ月間は、雇用保険加入はなしとの事です。
そこで質問なのですが、

・７月末に閉店後は、もう近隣どころか県内には１店舗もなくなり退職予定です。
私には失業手当ての受給資格はありますか？

・今回の場合は、自己都合ではなく会社都合の退職扱いとなりますか？

・支給期間は何ヵ月でしょうか？
またパートで仕事を探すつもりですが、保険保育園の空きがない‥や、なかなか仕事が見つからない等の場合、受給延長などは可能ですか？

・受給金額は以前契約社員として貰っていたお給料が基準になるんでしょうか？

まるで無知なので、勘違い等ありましたらご指摘ください。

また、注意点など‥
色々わかりやすく

最終的には離職票を持ってハロワでの判断となります。ということを前提として
お書きになっている内容からすると、受給資格はあるとおもいます。
店舗が閉店したということ、かつ通える範囲に異動先がないことなどを考えると会社都合となるでしょう。
また、その場合退職前１年以内に１１か月以上出勤した日が６か月必要ですが、産休、育休は免除されますので、産休前から６か月分を取るはずです。給付の金額もその期間の賃金で算定されます。
ただし、受給を受ける期間を含めて雇用保険の喪失日から１年以内ということになり、パートを離職した時点で既に２か月過ぎていますので早めに手続きをすることをお勧めします。

同棲中の彼（40歳）がリストラされ現在無職です。
生活費（食費のみ私が負担）や車のローンは失業保険でなんとか払えていましたが失業保険は今月で終わってしまいます。

就活もあまりせず（１社に履歴書送っただけ）、「もうダメだ」とか弱気なことを言ってばかりです。
私が今後どうするのか聞いても、「知らない」と言うだけです。

私は働いていますので生活していけないことはないですし、結婚を約束していましたので助け合って頑張っていきたいのですが。。
最近は就活をしないでいる彼や車のローンを私が払うことなることに対して腹が立つようになってしまいました。
でも別れてしまったら、彼はどうなるんだろうか、死んでしまったりするんじゃないだろうかと不安にもなります。

彼にどう接すれば良いでしょうか？

このままだと、あなたは不満が溜まるばかり、ある日突然爆発する日が来るでしょう。
そうならないためにも、行動を起こしてください。

まず、彼が危機感を抱くほど生活を徹底的に切り詰めてください。
車も手放してください。
いきなり彼の車を売るのは無理ですから、ﾛｰﾝの支払いは止めること。
督促が来ると思いますが、結婚していないあなたに支払い義務はありません。
そのうち、車を売らざるを得なくなります。
彼は考えを変えて、働き出すかもしれませんよ。

ところで、彼はリストラのショックが大きいようですか？
心の専門家の手助けがいるようでしたら、利用してください。
パワハラなどがあったようなら、対策セミナーなどを勧めてください。
被害者達が集まって語り合える場所があるといいのですが。。。

頑張っている求職者がいる場所にも積極的に行くようにさせてください。
受講者が参加するグループワークのある再就職セミナーなどもいいですよ。
パソコンなどスキルを磨く学校もいいです。
求職者のための学校なら、頑張っている人がいっぱいいます。
刺激を受けるはずです。
ハローワークで相談すれば紹介してもらえると思います。