現在勤めている会社が希望退職者を募りました。９月末にての退職とのことですが、有給は申請できるものでしょうか？
またこのような場合、失業保険は９０日後の給付となるのですか？
またこのような場合、失業保険は９０日後の給付となるのですか？
有給が取れるかどうかは 会社次第ですよ。
失業保険は 会社都合なので ９０日後の給付ではありませんよ。
でも 転職先が見つかるかなど よく考えてから 申し込んでくださいねー
失業保険は 会社都合なので ９０日後の給付ではありませんよ。
でも 転職先が見つかるかなど よく考えてから 申し込んでくださいねー
失業保険の事でどなたか詳しい方、教えて下さいm(_ _)m
1年3カ月派遣で就業し、4月末に会社都合による契約満了という形で退職しました。
その後仕事が決まらず、派遣会社に申請していた離職
票を昨日受け取りました。
そして同じく昨日、派遣会社から仕事紹介の連絡を頂き、就業したいと思いエントリーをお願いしました。
これから選考があるので採用されるかは分かりませんが、もし採用して頂けるのであれば就業開始が1カ月以上先になる案件なので、無収入では生活がキツく仕事が決まるまでの間だけでも失業保険を受給した方がいいかな？と考えていたのですが、失業保険の申請に行った場合、最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
やっぱり派遣のエントリーをしただけでも就職活動中とみなされ、失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？
すぐに失業保険の手続きをしたとしても1週間の待機期間中に話が進む可能性もあり、または選考に落ちてしばらく失業状態が続く事も考えられるのでどうしたらいいのか悩んでいます。
1年3カ月派遣で就業し、4月末に会社都合による契約満了という形で退職しました。
その後仕事が決まらず、派遣会社に申請していた離職
票を昨日受け取りました。
そして同じく昨日、派遣会社から仕事紹介の連絡を頂き、就業したいと思いエントリーをお願いしました。
これから選考があるので採用されるかは分かりませんが、もし採用して頂けるのであれば就業開始が1カ月以上先になる案件なので、無収入では生活がキツく仕事が決まるまでの間だけでも失業保険を受給した方がいいかな？と考えていたのですが、失業保険の申請に行った場合、最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
やっぱり派遣のエントリーをしただけでも就職活動中とみなされ、失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？
すぐに失業保険の手続きをしたとしても1週間の待機期間中に話が進む可能性もあり、または選考に落ちてしばらく失業状態が続く事も考えられるのでどうしたらいいのか悩んでいます。
職安に行った時点で次の派遣先が決まっているのなら、内定の状態ですので「失業」とは判断されません。
〉最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
明日にでも再就職するつもりであることが「失業」と認定される条件ですから、「待期期間」も求職活動をするのが建前です。
「就労していない日が通算7日あって待期が完成する」という話を誤解しているのでは？
〉最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
明日にでも再就職するつもりであることが「失業」と認定される条件ですから、「待期期間」も求職活動をするのが建前です。
「就労していない日が通算7日あって待期が完成する」という話を誤解しているのでは？
失業保険の異議申し立てについて
先週より今後の進退について（遠回しな言い方、直接退職とはいわず）言われてました。
私自身もこのまま続ける自身がなく、本日手続きを進めてくださいとお
伝えしました。
その後、私からの退職の旨の申し出があったと、人事部に伝えると言われました。
確かに手続きを進めてくださいと言いましたが、離職票の欄に『自己都合』と記載されるのは、少し違うような気がして。
私自身勤務態度が悪かったのは事実ですが、遠回しに言い始めたのは会社側です。
今後の失業手当を受けとる場合、自己都合では3ヵ月の給付制限がつき、次の転職先がみつかるまで、生活ができなくなります。
どうしたら良いでしょうか？何か良い方法はありますか？
先週より今後の進退について（遠回しな言い方、直接退職とはいわず）言われてました。
私自身もこのまま続ける自身がなく、本日手続きを進めてくださいとお
伝えしました。
その後、私からの退職の旨の申し出があったと、人事部に伝えると言われました。
確かに手続きを進めてくださいと言いましたが、離職票の欄に『自己都合』と記載されるのは、少し違うような気がして。
私自身勤務態度が悪かったのは事実ですが、遠回しに言い始めたのは会社側です。
今後の失業手当を受けとる場合、自己都合では3ヵ月の給付制限がつき、次の転職先がみつかるまで、生活ができなくなります。
どうしたら良いでしょうか？何か良い方法はありますか？
手続きを進めてください、という事を会社側がどう受け取っているかでしょう。
会社は遠まわしではあるけど、自主退職してくれといっているのか、自主退職しない場合には解雇もあり得るというような事なんでしょうかね。
そこで貴方が手続きを進めてくださいと言った事に対して、自主退職（自己都合退職）を選択した言う事で処理をするのかも知れません。
会社側の遠まわしな言い方がどのような事かわかりませんが、今貴方がすること（出来ること）は、もう一度会社と話し合うしかないと思います。
まずは、退職を撤回してみることじゃないでしょうか、その上で会社が辞めてくれと言うのであれば、解雇になるでしょうが、会社は貴方が自主退職を選択したと解釈すれば、離職票には自己都合となっても仕方ないでしょう。
会社は遠まわしではあるけど、自主退職してくれといっているのか、自主退職しない場合には解雇もあり得るというような事なんでしょうかね。
そこで貴方が手続きを進めてくださいと言った事に対して、自主退職（自己都合退職）を選択した言う事で処理をするのかも知れません。
会社側の遠まわしな言い方がどのような事かわかりませんが、今貴方がすること（出来ること）は、もう一度会社と話し合うしかないと思います。
まずは、退職を撤回してみることじゃないでしょうか、その上で会社が辞めてくれと言うのであれば、解雇になるでしょうが、会社は貴方が自主退職を選択したと解釈すれば、離職票には自己都合となっても仕方ないでしょう。
失業保険について。待機期間中のアルバイトは可能でしょか？
３月３１日付けで３年間勤めた会社を自己都合で退職しました。次の就職先として、1月に県の臨時職員の採用試験を受け、２月末に採用通知を頂きましたが、３月２２日に人事担当者の方から、臨時職員の欠員が出ないため、１０月以降の勤務になると言われました。それならば、もう少し早く連絡して欲しかったし、このままだと約半年の間、無職になってしまいます。とりあえずアルバイトでしばらく生計を立てながら、資格取得を考えていますが、失業保険の受給中はアルバイトは出来ないと聞いています。３ヶ月の待機期間中でもアルバイトをすることは出来ないのでしょうか？また１０月以降とはいえ、次の就職先が決まっているような状態での失業保険の受給は可能なのでしょうか？失業保険を利用するのが初めてのことなので、質問が多いのですが宜しくお願い致します。
３月３１日付けで３年間勤めた会社を自己都合で退職しました。次の就職先として、1月に県の臨時職員の採用試験を受け、２月末に採用通知を頂きましたが、３月２２日に人事担当者の方から、臨時職員の欠員が出ないため、１０月以降の勤務になると言われました。それならば、もう少し早く連絡して欲しかったし、このままだと約半年の間、無職になってしまいます。とりあえずアルバイトでしばらく生計を立てながら、資格取得を考えていますが、失業保険の受給中はアルバイトは出来ないと聞いています。３ヶ月の待機期間中でもアルバイトをすることは出来ないのでしょうか？また１０月以降とはいえ、次の就職先が決まっているような状態での失業保険の受給は可能なのでしょうか？失業保険を利用するのが初めてのことなので、質問が多いのですが宜しくお願い致します。
アルバイトは、規定以内ならできます。
しおりにしっかり書いてあるはずですが？
ですが、そんな先を宛にして欠員出なかったら最悪ですよ。
しおりにしっかり書いてあるはずですが？
ですが、そんな先を宛にして欠員出なかったら最悪ですよ。
再就職手当についての質問です。
私は1社目を退社し、失業保険の手続きを行い、転職活動を行っていました。
そして、待機期間7日中6日目から入社し働き始めましたので、再就職手当を頂いて
おりません。
そして、働き始めましたが試用期間1ヶ月立たない内に社長からの暴力が酷く耐えれず、恥ずかしながら自己都合で退社しましたので、もう一度失業保険の手続きを行います。
この場合、待機期間をあと1日待機し、給付制限3ヶ月以内にもしも内定頂き、入社することが出来ると、再就職手当は頂けるのでしょうか？
気になる点として要件の1つに
「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？
御手数ですが回答宜しくお願いいたします。
私は1社目を退社し、失業保険の手続きを行い、転職活動を行っていました。
そして、待機期間7日中6日目から入社し働き始めましたので、再就職手当を頂いて
おりません。
そして、働き始めましたが試用期間1ヶ月立たない内に社長からの暴力が酷く耐えれず、恥ずかしながら自己都合で退社しましたので、もう一度失業保険の手続きを行います。
この場合、待機期間をあと1日待機し、給付制限3ヶ月以内にもしも内定頂き、入社することが出来ると、再就職手当は頂けるのでしょうか？
気になる点として要件の1つに
「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？
御手数ですが回答宜しくお願いいたします。
＞待機期間をあと1日待機し、給付制限3ヶ月以内にもしも内定頂き、入社することが出来ると、再就職手当は頂けるのでしょうか？
「待期期間をあと一日云々」は恐らく合ってると思います。
当初の給付制限期間３ヵ月の最初の１ヵ月の間に就業開始日がある場合はハローワークか認められている斡旋業者（具体的にどこの業者なのかは知りませんが）からの紹介でなければ再就職手当の対象にはなりません。
＞「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
＞と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？
契約上の見込みで１年以上です。
在籍確認が就業後１ヵ月経過時点でなされるので実績ベースならほぼ１ヵ月ということになります。
「待期期間をあと一日云々」は恐らく合ってると思います。
当初の給付制限期間３ヵ月の最初の１ヵ月の間に就業開始日がある場合はハローワークか認められている斡旋業者（具体的にどこの業者なのかは知りませんが）からの紹介でなければ再就職手当の対象にはなりません。
＞「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
＞と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？
契約上の見込みで１年以上です。
在籍確認が就業後１ヵ月経過時点でなされるので実績ベースならほぼ１ヵ月ということになります。
失業保険の受給期間延長について
長文になりますがよろしくお願い致します。
10月中に解決したい為どうぞよろしくお願い致します。
今回育児の為退職しました。退職前二年間のうち12ヶ月以
上被保険者期間があり、一ヶ月のうち11日以上賃金払いがありました。
ところが前々職の離職票がないので受給期間延長できないとハローワークで言われてしまいました。
以下詳細です。
?H22.11.20 A社会社都合で退職 7年間勤務 正社員
H22.11.21?H24.8.15 B社自己都合で退職 契約社員
H24.9.15?H25.9.1 自己都合で退職 派遣社員
ただし、5.27?9.1は産休の為出勤賃金支払い無し
B社退職後、ハローワークで受給の手続きをしましたが、説明会前に次のC社が決まった為、受給せずに次回へもちこしました。
その際ハローワークからは何の手続きもせず、説明会に行かないだけで大丈夫と言われました。
そしたら今回に持ち越せると思っていたのが、一度ハローワークで手続きをしたのでもう受給できないと言われました。
そういうものでしょうか？
それとも受給延長だからできないのでしょうか？
ちなみに、B社退職後もらった雇用保険受給のしおりには[基本手当など一日も受給せず就職した場合、離職する前の雇用保険の加入期間が次の就職後の雇用保険の加入期間に通算される]と書いてあります。
なのに離職票を一度提出してしまったので手続きできないなんて聞いてないとハローワークに言っても出来ない、決まっているの一点張りで…そんなものでしょうか？
ちなみにC社退職後は夫の扶養へ入り、働けるようになったら失業保険受けながら職業訓練などを考えていたのでどうなるか不安で仕方ありません。
もしかして、夫の扶養へ入ったほうが、夫も扶養手当がつくのでそちらのほうが良かったりするのでしょうか？
私が失業保険もらっている間は扶養に入れず自分で保険等払うようになりますよね？
育児におわれており、ゆっくりとハローワークで話す時間もなかったので書類をいったんかえしてもらって帰ってきたのですが、どうにか失業保険受給できないものか情報がほしくこの場をお借りしました。
ネット検索もしたのですが、このケースか見つからなかったもので…
どうかお教えください。
不明な点等あれば補足しますので、よろしくお願い致します。
長文になりますがよろしくお願い致します。
10月中に解決したい為どうぞよろしくお願い致します。
今回育児の為退職しました。退職前二年間のうち12ヶ月以
上被保険者期間があり、一ヶ月のうち11日以上賃金払いがありました。
ところが前々職の離職票がないので受給期間延長できないとハローワークで言われてしまいました。
以下詳細です。
?H22.11.20 A社会社都合で退職 7年間勤務 正社員
H22.11.21?H24.8.15 B社自己都合で退職 契約社員
H24.9.15?H25.9.1 自己都合で退職 派遣社員
ただし、5.27?9.1は産休の為出勤賃金支払い無し
B社退職後、ハローワークで受給の手続きをしましたが、説明会前に次のC社が決まった為、受給せずに次回へもちこしました。
その際ハローワークからは何の手続きもせず、説明会に行かないだけで大丈夫と言われました。
そしたら今回に持ち越せると思っていたのが、一度ハローワークで手続きをしたのでもう受給できないと言われました。
そういうものでしょうか？
それとも受給延長だからできないのでしょうか？
ちなみに、B社退職後もらった雇用保険受給のしおりには[基本手当など一日も受給せず就職した場合、離職する前の雇用保険の加入期間が次の就職後の雇用保険の加入期間に通算される]と書いてあります。
なのに離職票を一度提出してしまったので手続きできないなんて聞いてないとハローワークに言っても出来ない、決まっているの一点張りで…そんなものでしょうか？
ちなみにC社退職後は夫の扶養へ入り、働けるようになったら失業保険受けながら職業訓練などを考えていたのでどうなるか不安で仕方ありません。
もしかして、夫の扶養へ入ったほうが、夫も扶養手当がつくのでそちらのほうが良かったりするのでしょうか？
私が失業保険もらっている間は扶養に入れず自分で保険等払うようになりますよね？
育児におわれており、ゆっくりとハローワークで話す時間もなかったので書類をいったんかえしてもらって帰ってきたのですが、どうにか失業保険受給できないものか情報がほしくこの場をお借りしました。
ネット検索もしたのですが、このケースか見つからなかったもので…
どうかお教えください。
不明な点等あれば補足しますので、よろしくお願い致します。
そもそも・・・B社を退職して手続きをした失業保険は、B社を退職時から１年以内に受給しなければなりません。
B社の雇用保険受給を有効に受給できる期間は２５年８月で終了しています。その日付は過ぎています。
また、その受給期間内に就職して雇用保険加入実績があります。
その就職は、雇用契約上は１年以上あったのでしょうか？それとも短期だったのでしょうか？
１年以上の派遣契約ならば・・・再就職手当の受給権が有ったのに、手続きをせずに（就職後１ヶ月以内）すごしたので、権利が消滅したものです。
また、短期ならば就業手当の受給もできたはずです。これも権利行使せずに期間を経過してしまいました。
そこで、
２４年９月１５日～２５年９月１日までの雇用保険被保険者期間で受給を決めることになります。離職日が２５年９月１日・・・そこから遡って雇用保険被保険者期間が１２ヶ月ありません。
自己都合で退職しておられるようですから・・・被保険者期間が１２ヶ月無いので、無理です。
B社の雇用保険受給を有効に受給できる期間は２５年８月で終了しています。その日付は過ぎています。
また、その受給期間内に就職して雇用保険加入実績があります。
その就職は、雇用契約上は１年以上あったのでしょうか？それとも短期だったのでしょうか？
１年以上の派遣契約ならば・・・再就職手当の受給権が有ったのに、手続きをせずに（就職後１ヶ月以内）すごしたので、権利が消滅したものです。
また、短期ならば就業手当の受給もできたはずです。これも権利行使せずに期間を経過してしまいました。
そこで、
２４年９月１５日～２５年９月１日までの雇用保険被保険者期間で受給を決めることになります。離職日が２５年９月１日・・・そこから遡って雇用保険被保険者期間が１２ヶ月ありません。
自己都合で退職しておられるようですから・・・被保険者期間が１２ヶ月無いので、無理です。
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