日系ブラジル人と結婚をします。
私２１歳（妊娠3カ月）彼23歳です。
そこで不安な事があります。彼の仕事は鉄筋の仕事をしていて福利厚生がありません。
私の親がそのことでとても心配しており、結婚の事はなんとか賛成してくれたのですが、将来が見えないと言われます。
まず、結婚前に国民保険に加入する予定です。（前の仕事では保険に入ってたみたいです）あとは国民年金で彼は2年も払っていません。
もし、会社が倒産したりクビになったりすると失業保険もない状態ですよね・・・。
彼の給料は手取り２１～38万です。これから子供が生まる事を考えるとやっていけるか不安です。

国民保険は月に給料を見てどのくらい支払うのでしょうか？
長々と書きましたが、結婚に迷いはありませんが心配でなりません。この先やっていけますか？

彼の貯金は100万近くあります。でも年金や払っていなかった保険などですぐなくなると思います。。。
家計簿をつけて節約をしているのですが、貯金ができないです。

何かアドバイスください。お願いします。

国民健康保険はお住まいの地域により税率・定額部分の金額が大きく異なるため、私の住む市の場合で計算しますから、参考程度にお考えください。

彼の手取り額が平均30万円/月と仮定すると、所得税10,170円/月、住民税13,800円/月、支給総額約324,000円/月＝3,888,000円/年となります。
・所得割：（3,888,000-330,000）×6.9％＝245,502円/年
・均等割：26,300円/人×3人＝78,900円/年
・平等割：24,300円/世帯/年
〇合計：348,700円/年≒29,000円/月（出産前は26,800円/月）
となります。国保料・国民年金保険料は、確定申告の際、社会保険料控除の対象となりますから、きちんと支払えば次年度から上記より税額が減少します。

いじめで退職しました。
長い間、同僚のいじめに苦しめられ、ひとり親で子供もいるので我慢してきましたが、ストレスがたまり身体に支障が出て、もう駄目だと思い先日仕事を辞めました。
失業保険を受給するため、離職票を事業主に作成してもらう時、いじめていた同僚本人が離職票の離職理由を記入する欄に、私事都合による退職を本人からの申し出、と勝手に書いて私にこれで良いですか？と見せられました。有無を言わせないような言い方で、私もそれで良いですと言いましたが、納得できません。上司はいじめがあったことを認識しています。でも、ごたごたしたくないからその人の言う通りにして欲しいと言いました。失業給付は私事都合なら3カ月後からの支給になるし、仕事もなかなか見つからないし、私だけこんな思いをして同僚には何もおとがめも無く悔しくてたまりません。上司は泣き寝入りしなさいと言いました。これから失業手続きですが、こんな不本意な離職票を持ってハローワークに行きたくない気持ちが日に日に強くなり悩んでいます。みんさんならどうしますか？。

補足を読んで。不本意な離職票じゃない。日銭を稼がないと、家族の為に。
やはり、過去を忘れて、新規職場を探すことです。但し、きちんと身体状況を
話しておくことです。

新規職場が見つかっても、どこにでも過去の同僚の様な人はいます。それを
乗り越えるには、補足の様なコメントをなぜ同僚とだけ話すのか？常に上司
にも連絡を取ることです。結果は上司から同僚に言わせることです。

人にはそれぞれ得手不得手があります。質問者さんは大変マイナスの
経験をされました。辞めた以上、次も同じことに成らない為に何か考えましょう。

まず、職場の上司までも「泣き寝入りしなさい？」が本当なら、共犯ですよ。
将来の為にならないので、自分から辞めたという気持ちに切り替えましょう。

失業保険受給に伴い、扶養から外れ国民健康保険に加入について
私は現在主人の扶養で保険に加入しています。
出産のため延長手続きをして今年7月末から失業保険の受給手続きを行い、日額が４０００円程度でした。
最初の認定日が8月半ばだったので支給額が８万円です。
一昨日２回目の認定日で支給額が１１万円なので扶養から抜けないといけないのでしょうか？
それとも最初の認定日前に国民保険に切り替えをするように手続きを行うべきだったのか・・・。
1回目の認定日前に役所に聞きに行ってもご主人の会社に聞いてくださいと言われ、主人の会社の経理はよく理解していないから聞いても答えてくれないらしく自分で調べないといけないと主人から言われました。

もしこのまま申告せずに扶養のままでいて、年度末調整で保険料等引いてくれるのでしょうか？
それともすぐに切り替えないと不正になるのですか？

ちなみに仕事は扶養内でパートをするつもりです。

どなたか詳しい方、回答お願い致します。

あともし国民保険に切り替えたら年金も支払わないといけないと思いますが、もし２か月程年金免除申請をしたら将来貰える年金が減ったりするのでしょうか？

本来、失業給付の説明会でその話はしていると思うのですが、日額が３６１２円以上になった場合には、年間に換算すると１３０万円を超えることとなり、当初より扶養を外れ、国保、国民年金への加入が必要になります。

年金は、未納期間となれば基礎年金が減ります。基礎年金（国民年金）は、４０年全部支払って満額の８０万円ほどを貰えるもので、足りなかった期間分はマイナスになります。
納められるのなら、２ヶ月分も納めた方が良いですよ。時効は今のところ２年ですので、一月分ずつでもかまいません。

寿退社をして、失業保険を貰いたいのですが、夫の扶養家族に入ると失業保険は貰えないと、夫の会社から言われた。保険
は国からもらうのであって、会社には、関係ないと思うのですが。貰えないものでしょうか？。
逆に、失業保険を貰うと、扶養家族にして貰えないとかありますか。扶養家族に入るのと、保険を貰うのとは別のような気がするのですが。

「扶養になると失業給付を受給出来ない」というよりは「失業給付を受給すると扶養になれない」です。

旦那様が加入している保険が企業独自の健保組合の場合は一般的な全国けんぽ協会よりも制限が厳しく(待機期間7日。寿退社など自己都合の場合は7日過ぎてから更に3ヶ月受給は出来ません。)待機期間中から扶養を外されたり、離職表を没収されるケースがあります。
ちなみにけんぽ協会は待機期間中は扶養でいられます。

失業給付については、少なくとも勤めをしている時に雇用保険を控除され納めていましたね？
ある意味掛け金と考えたら早いです。勿論就職活動をしなければ受給は出来ません。

それに対し、扶養(第3号)は保険料の納付も無く、社会保険の加入者によって補われる「助け合い精神」のようなものなので、扶養になるには条件があるのです。

その条件が収入です。
扶養になってから年額130万円を越える見込みがある場合はアウトです。

所得税などは実際に支払われ確定した金額(103万円)で判断しますが、社会保険は見込みなので「今の所得×12ヶ月」で判断されます。

また、年額に捕らわれがちですが、130万円÷12ヶ月＝108334円(月額)、108334÷30日＝3612円(日額)の制限もあるため、失業給付の受給額によっては受給される間は扶養になれないのです。

勿論これらの上限を越えない支給額ならば、失業給付を受給しながら扶養でもいられます。

その為、仮に受給中扶養でいられない場合は国保に加入することになります。
任意継続を勧める方もいらっしゃいますが、こちらは加入後、新たな勤め先が見つかった等という理由以外の資格喪失は認められていません。
よって、受給が終わったから任意継続やめて旦那の扶養になります♪とは簡単には認められません。

なので、国保に加入し、受給終了証を以て証明し、扶養に入る方が良いかと。

ちょっと複雑で、面倒ではありますがこれらの理由により会社の方もそのような事を仰ったのかと思います。

失業して3週間で
面接5連敗
経験があって応募しても
中々採用して貰えず
何が基準で採用になるのか分からなくなっています
みな面接行く所は何十人と多く
採用される場合本当に運なのかと実感してしまいます
失業保険の申請はしてありますが
実際下りるのは3ヵ月後ですが
失業の皆さんは
失業保険が下りる前でも
焦りは有りませんか？

今日も不採用通知が二通ご丁寧に送って頂きました（笑）

まだ５連敗じゃないですか、自分は30社ぐらいダメでした。
精神的にイライラするし、腹癒せに誰かぶっ飛ばしたろかとか思う（笑）
相当焦るしね、けど100社受けてダメなら誰かぶっ飛ばしたろ思って我慢（笑）

また明日から気持ち切り替えてガンバロ思てます☆
お互いがんばりましょ♪

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