失業保険の申請を行うのですが、すでに短期契約社員の仕事が決まっています。手続きは先の延ばしたほうがいいのでしょうか？
現状を聞いてください

【退職理由】
月の残業時間が50時間以上あり、ＡＭ7：00～ＡＭ2：00、ＰＭ6：00～ＡＭ9：00勤務で次シフトが翌日ＡＭ9：00～であれば、休日とみなすなど酷い状態で激務続きで休みも取れない状況の為退職←タイムカードのコピーを元に会社都合として異議申し立てをする予定。また、残業代を一切もらっていない為これも手続きを進める予定 24ｈコールセンターなのに36協定も結んでいませんでした

①離職日（2/24）から2週間後3/10頃に＜離職票＞が届く予定←会社都合でこんなに遅い
②3/13～5/30まで契約社員の仕事が決まっています。週5日 労働時間8時間 時給1100円 社会保険加入義務あり
※就業期間を3/13～4/30までにすれば社会保険加入は義務付けされていません

短時間のアルバイトにすればいいのでしょうが、やはりきちんと仕事をしたいと思い、決めました。年齢的な事もあり（40代女性）
なかなか仕事もみつかりません。目の前にあった仕事に全力注いで合格したのでがんばりたいと思っています。

契約後の仕事は、もちろん決まっていないし、焦って転職ということもしたくありません。
この現状で、どの方法がベストなのかどなたかアドバイスを宜しくお願いします。

短期契約社員の仕事が決まったら、失業保険の申請に行く必要はありません。

今までの勤務期間は、新しい会社を退職する際に、新しい会社の勤務期間と通算されて所定給付日数が決定されますので、不利になることはありません。

今月会社都合で派遣先を辞めることになりました。
失業保険が給付されると思うのですが、出来れば派遣会社は辞めたくないです。この場合失業保険はもらえないのでしょうか。
アドバイスなどお
願いします。

まず、派遣社員である以上、派遣先を辞めても、派遣元を辞めていなければ、本当の退職とはなりません。派遣元である派遣会社から、質問者さんに対して、『もう派遣出来る派遣先がない！』と言われたのでしょうか？そのあたりで、会社都合等々、失業保険給付等々の見解が変わりますので、補足で教えて下さい。

■補足
もう1度、書きますが、派遣社員である質問者さんが本当に退職となるのは、派遣元を退職した時です。派遣会社を辞めない限り、失業保険を貰う事は出来ません。派遣会社としっかりと話をしなければいけません。そして、派遣会社から会社都合の離職票を発行してもらえば、失業保険は給付制限期間無しでもらえます。

もうすぐ失業保険受給期間が終わります。このような場合、すぐ夫の社会保険にはいれますか？？
昨年末（12月28日付）退職し、三月に出産しました。
出産手当金が約52万円給付され、
6月から失業保険が給付されており、もうすぐ終わります。

現在は国民健康保険に加入していますが、失業保険金が終了すると同時に夫の社会保険に入れますでしょうか？

昨年12月25～28日の給料
プラス
出産手当金
プラス
失業保険金
＝
約108万円です。


今年いっぱいは働かないと思います。

＞失業保険金が終了すると同時に夫の社会保険に入れますでしょうか？

失業給付の受給が終了すれば健康保険の被扶養者としてまた、国民年金の第3号被保険者として認定され、加入する事ができます。
その際は「雇用保険受給資格者証」の支給が終了した事を証明する為にそのコピーを添付します。
扶養認定の際に今後の見込み年収がなければ又、あった場合でも130万未満なら大丈夫です。

失業保険の受給について
失業保険の受給についての知恵をお貸し下さい。

私は大学卒業後、平成22年4月～平成23年4月まで、正社員として働いてました。
その後会社を退職し、8月31日～10月31日までの間失業保険を受給しながら就職活動をしておりました。
再就職が決まり、11月1日から契約社員の試用期間として就業し、
その時点で、失業保険の残日数があと17日でした。

しかし、事情により試用期間内で退職する事になりました。
11月～1月までが試用期間だったのですが、会社の人手不足により2月は派遣（アルバイト？）という形で
週2～3回（少ない時も有り）働き、2月末で退職いたしました。
11月～2月まで社会保険、雇用保険などは入ってました。

この場合、失業保険は頂けるのでしょうか？
ハローワークの方にお聞きすれば早いのですが、調べてもよく分からず、こちらで一度知恵をお貸し頂ければと思い質問させて頂きました。
（11月に働くことになった時ハローワークに保険の手続きに行ったのですが、「万が一3ヶ月以内でやめる事になった場合はまた失業保険を受給できるので」といったような事を職員の方に言われた気がします。しかし、3ヶ月試用期間で勤務後、2月は数日ちょっと働いてるので、この職員のかたが言ってた事には該当はしません…）

手続きなどに行く書類は一応揃ってはいるのですが、正社員として勤務していた頃（平成22年4月～23年4月）の会社の書類などは何か必要なものはあるのでしょうか。


色々お聞きしてしまい申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

再就職した先で雇用保険に加入していたのであれば、その会社の離職票などが必要になります。前職（平成２３年４月に退職した会社）の書類などは必要ありません。３月も半分過ぎてしまいましたし、残日数分は受給期間内であれば受給できますから、早めに手続きに行ってください。

まだ、その２月末で辞めたところの離職票などが届いていないのであれば、しおりの巻末にある離職事由証明書を会社に記入してもらって（コピーして持って行けばいいです）、それで仮の手続きができます。１７日分でもないよりはマシですから、分からないからと手をこまねいていないで、ハローワークに問い合わせるなりなんなりして、早く動きましょう。

離職票などが揃っていればそれで手続きできますが、離職事由証明書ではあくまでも仮の手続きですから、離職票等は必要になりますから、離職事由証明書を記入してもらいに行くときに、離職票などの退職に関係する書類を発行してもらうように請求してきてください。源泉徴収票も忘れずに。

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