契約社員（健康保険・雇用保険加入）でまる３年勤めた会社を、精神疾患が原因で4/17～5/17まで休職し、次回契約更新時に更新せず退職になります。退職後の手続きはどのようにすればよいのかまったくわかりません。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
お疲れ様です。
【傷病手当とは】
一般的には、健康保険の傷病手当です。
雇用保険の場合は、以下のようになっています。
傷病手当は、病気やケガのために、基本手当を受給することが出来ない受給資格者を保護するための制度で、
傷病手当は、受給資格者が退職した後に、ハローワークに出頭し、求職の申し込みをした後において、病気または、ケガのために職業に就くことが出来ない日が継続して１５日以上になった場合に支給される手当のことを言います。
健康保険の傷病手当は、退職してからの申し込みは出来ません。
貴方の場合は、雇用保険の≪失業手当≫のみが対象です。
【傷病手当とは】
一般的には、健康保険の傷病手当です。
雇用保険の場合は、以下のようになっています。
傷病手当は、病気やケガのために、基本手当を受給することが出来ない受給資格者を保護するための制度で、
傷病手当は、受給資格者が退職した後に、ハローワークに出頭し、求職の申し込みをした後において、病気または、ケガのために職業に就くことが出来ない日が継続して１５日以上になった場合に支給される手当のことを言います。
健康保険の傷病手当は、退職してからの申し込みは出来ません。
貴方の場合は、雇用保険の≪失業手当≫のみが対象です。
ちょうど10年働き退職しました。失業保険を貰う予定なんですが、給付日数は10年働いた場合だと１０年未満になるんですか？10年以上の方になるんでしょうか？90日貰えると120日貰えるのとどちらに入るのでしょうか？
雇用保険をかけ始めた日からの換算です。また年齢でも変わってきますので正確なことはいえません。
会社に離職票をもらい、それを持って職業安定所へ行ってください。
安定所は住んでいる地域の対応した安定所へ、早く行けば支給日はそれだけ近くなります。
自己都合での退社は待機期間が3ヶ月ありますので、その後での支給になります。
会社に離職票をもらい、それを持って職業安定所へ行ってください。
安定所は住んでいる地域の対応した安定所へ、早く行けば支給日はそれだけ近くなります。
自己都合での退社は待機期間が3ヶ月ありますので、その後での支給になります。
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
アルバイトの私ですが、就業時間は朝から夜まで、１０時間程度を月～金でした、１１ヶ月働きましたが、受給資格はあるでしょうか??
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
私は昨年４月１日から、今月の１０日まで、１１ヶ月と十日、アルバイトとして働いていました。
そこそこ大きな企業で、時給でしたが、保険などは２万５千円程毎月とてれており、バイトでも契約社員のような保険の形態でした。
時間も月から金まで、朝９：３０～夜９：００くらいまで働いていたので、時間も社員と変わりません。
辞めたのですが、バイトだから？退職書のような物は送られてきません。
新たな仕事をするまで、金銭的に不安なので、受給したいのですが、可能でしょうか？？
また、渋谷近くに住んでいますが、渋谷のハローワークに行けば宜しいのでしょうか？？
そして大体、毎月２０万前後だったのですが、いくら位貰えるのでしょうか？？
無知な質問で申し訳ございません、ご親切な方お教え下さい。
アルバイトの私ですが、就業時間は朝から夜まで、１０時間程度を月～金でした、１１ヶ月働きましたが、受給資格はあるでしょうか??
失業保険の資格があるかについて、ご質問いたします。
私は昨年４月１日から、今月の１０日まで、１１ヶ月と十日、アルバイトとして働いていました。
そこそこ大きな企業で、時給でしたが、保険などは２万５千円程毎月とてれており、バイトでも契約社員のような保険の形態でした。
時間も月から金まで、朝９：３０～夜９：００くらいまで働いていたので、時間も社員と変わりません。
辞めたのですが、バイトだから？退職書のような物は送られてきません。
新たな仕事をするまで、金銭的に不安なので、受給したいのですが、可能でしょうか？？
また、渋谷近くに住んでいますが、渋谷のハローワークに行けば宜しいのでしょうか？？
そして大体、毎月２０万前後だったのですが、いくら位貰えるのでしょうか？？
無知な質問で申し訳ございません、ご親切な方お教え下さい。
バイト先が雇用保険に加入していたどうかが
決め手になりますが、加入していまいたか。。毎月の
給与明細に、
加入していたら、雇用保険という名前で給与から控除されているはず。
それを確認後、退職理由も必要になりますが、
自己都合退職ならば、加入期間が12か月に満たない退職なので
失業給付は受けられませんが、会社都合のいわゆる解雇ならば
失業給付がうけられます。
決め手になりますが、加入していまいたか。。毎月の
給与明細に、
加入していたら、雇用保険という名前で給与から控除されているはず。
それを確認後、退職理由も必要になりますが、
自己都合退職ならば、加入期間が12か月に満たない退職なので
失業給付は受けられませんが、会社都合のいわゆる解雇ならば
失業給付がうけられます。
失業保険について。
現在契約社員として2年半働いており今年の3月いっぱいで契約期間満了(契約更新ぜずに)で退職します。
この場合、待機期間＋給付期限がなくすぐにもらえる場合があるとサイ
トに書かれてました。
しかし私はこの度結婚に伴い転居する為、特定理由離職者としても対象になります。
前者と後者では貰える日数も後者の方が多くなると書かれていたのですが、実際にはどれくらい増えるのでしょうか？
また離職票の退職理由はどのようにすれば良いのでしょうか？
よろしくお願いします。
現在契約社員として2年半働いており今年の3月いっぱいで契約期間満了(契約更新ぜずに)で退職します。
この場合、待機期間＋給付期限がなくすぐにもらえる場合があるとサイ
トに書かれてました。
しかし私はこの度結婚に伴い転居する為、特定理由離職者としても対象になります。
前者と後者では貰える日数も後者の方が多くなると書かれていたのですが、実際にはどれくらい増えるのでしょうか？
また離職票の退職理由はどのようにすれば良いのでしょうか？
よろしくお願いします。
「自己都合退職」だと給付制限あり、「特定理由離職者」だと給付制限がありません。
主様が特定理由離職者と認められれば給付制限はつきません。
所定給付日数については、「年齢」と「雇用保険加入期間」によって違います。
ミニマムは「全年齢の雇用保険加入期間が1年未満のもの」で給付日数は90日、マックスは「45歳～60歳の雇用保険加入期間が20年以上のもの」で給付日数は330日です。
主様の場合雇用保険加入期間は「1年以上5年未満」となりますが、45歳までは90日、45歳～60歳は240日、60歳～65歳は180日のそれぞれ所定給付日数となります。
up_to_me_hirokoさん
主様が特定理由離職者と認められれば給付制限はつきません。
所定給付日数については、「年齢」と「雇用保険加入期間」によって違います。
ミニマムは「全年齢の雇用保険加入期間が1年未満のもの」で給付日数は90日、マックスは「45歳～60歳の雇用保険加入期間が20年以上のもの」で給付日数は330日です。
主様の場合雇用保険加入期間は「1年以上5年未満」となりますが、45歳までは90日、45歳～60歳は240日、60歳～65歳は180日のそれぞれ所定給付日数となります。
up_to_me_hirokoさん
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