労働保険加入者（従業員）のメリット＆デメリットを教えてください。
労働保険加入の良さを説明する資料を作成しております。
従業員がメリットになること・・・・
例えば・・・
◆雇用保険加入者は６ヶ月の雇い止め契約者は手続きに行けば、７日間の待機後に
失業保険の給付がある。
◆労働保険加入者に労働災害が生じた場合、保険給付がある
等、何度なくはわかるのですが、よくわかりません。
どこが、わかりやすそうなHPを探してみようと、したのですが、
うまくサイトにたどりつけませんでした。
宜しくお願いいたします。
労働保険加入の良さを説明する資料を作成しております。
従業員がメリットになること・・・・
例えば・・・
◆雇用保険加入者は６ヶ月の雇い止め契約者は手続きに行けば、７日間の待機後に
失業保険の給付がある。
◆労働保険加入者に労働災害が生じた場合、保険給付がある
等、何度なくはわかるのですが、よくわかりません。
どこが、わかりやすそうなHPを探してみようと、したのですが、
うまくサイトにたどりつけませんでした。
宜しくお願いいたします。
労働保険（労災保険・雇用保険）は、法律によって加入が義務付けられています。
民間保険と違い、被保険者の同意は必要ありませんし、事業主に「メリット＆デメリット」を周知させる義務もありません。
事業主は、保険事故（業務上災害や解雇等）に際して、適切に手続をすれば良いだけのことです。
【質問についての回答】
労働保険については、法律により事業主に加入が義務付けられているため、メリット＆デメリットを比較するサイトはありません。
どのサイトも当然のことながら、制度の説明であったり、手続に関する説明であったりします。
ちなみに、労働保険（労災保険・雇用保険）は、法律によって加入が義務付けられているために、事業主が加入の手続をとらない間に発生した事故についても、当然に保険給付がなされます。
勿論、事業主にペナルティ（費用徴収や割増保険料）があります。
民間保険と違い、被保険者の同意は必要ありませんし、事業主に「メリット＆デメリット」を周知させる義務もありません。
事業主は、保険事故（業務上災害や解雇等）に際して、適切に手続をすれば良いだけのことです。
【質問についての回答】
労働保険については、法律により事業主に加入が義務付けられているため、メリット＆デメリットを比較するサイトはありません。
どのサイトも当然のことながら、制度の説明であったり、手続に関する説明であったりします。
ちなみに、労働保険（労災保険・雇用保険）は、法律によって加入が義務付けられているために、事業主が加入の手続をとらない間に発生した事故についても、当然に保険給付がなされます。
勿論、事業主にペナルティ（費用徴収や割増保険料）があります。
離職者等再就職訓練 でスキルアップしたい！！！
パートで働いていたのですが、会社都合で失業。本日、失業保険の申請に行って来ました。
３９歳（小学生の子供あり）経験、電話オペレーター業務、それに伴う事務処理等（１年）それ以前は販売経験のみです。経験、年齢で常勤での就職は難しいだろうと思っており
求職申し込み書には一般事務パートを希望と記入し申請しましたが、離職者等再就職訓練というのを知り、これからの事を真剣に考えスキルアップしたい気持ちでいっぱいになりました。申し込みは書類選考とのことですが、やはりこのような自分では選考されることは難しいでしょうか？
また応募資格に{ 公共職業安定所の受講指示または受講推薦を受けられるかた } とあります。
パート希望で申請した私に受講指示や受講推薦（？）を頂くことはできるのでしょうか？
パートで働いていたのですが、会社都合で失業。本日、失業保険の申請に行って来ました。
３９歳（小学生の子供あり）経験、電話オペレーター業務、それに伴う事務処理等（１年）それ以前は販売経験のみです。経験、年齢で常勤での就職は難しいだろうと思っており
求職申し込み書には一般事務パートを希望と記入し申請しましたが、離職者等再就職訓練というのを知り、これからの事を真剣に考えスキルアップしたい気持ちでいっぱいになりました。申し込みは書類選考とのことですが、やはりこのような自分では選考されることは難しいでしょうか？
また応募資格に{ 公共職業安定所の受講指示または受講推薦を受けられるかた } とあります。
パート希望で申請した私に受講指示や受講推薦（？）を頂くことはできるのでしょうか？
とにかく職業訓練校に入ってスキルをあげたい！という気持ちをハロワの人に伝えましょう！あとは書類選考ですのでとにかく私はスキルアップして、転職に備えたい！ということをかきましょう。でもお子さんは大丈夫ですか？1６時過ぎまで授業があります。就職支援とかがあるとその時間より遅くなります。家庭がある方は職業訓練校は自宅から近いほうができればいいですよ。
派遣会社が事業譲渡…失業保険もらうかどうか？？
派遣社員として今、働いています。
派遣会社が急に別のグループ会社に事業譲渡されることになりました。
今の派遣先で引き続き仕事ができるのですが、現在より条件が悪くなってしまいます。
・新しい派遣会社に再度登録という形になるので、半年間有休がない。
・毎年1年ずつ増えていた有休もリセットされる。
・有休をとると、一日分のお給料の6割しかもらえない。（今までは一日分満額もらえていました。）
・駐車場料金が値上げされる。
など、長く勤めたメリットも何もなくなってしまうし、条件的に悪くなってしまう面が多くて。。。
4月に入り、人間関係で悩んでいて引き続き同じ所での仕事をするかどうか？？迷っていて、でも3年目だし、一人を除けばいい人ばかりだし、もう少し頑張ってみようと思い引き続き契約更新しますと返事をした矢先の出来事でした。
それだったらこの機会にと言ってはなんですが、一度7月末で退職して新しい仕事（派遣じゃなくてもいいんですが）を探そうかと思っています。
今の派遣会社から離職票がもらえるのですが、自己都合ではなく会社都合での退職（解雇）となるので、失業保険はすぐもらえる予定です。
このご時世、すぐに仕事が決まるとも思っていませんが、急に派遣会社の都合でこのようなことになってしまって納得いかない面がたくさんあり、迷っています。
仕事が続けられるだけでありがたいのもわかってはいますが…
このまま条件が悪くなったまま仕事をつづけるか？
それとも失業保険をもらいながら新しい仕事を探すか？
みなさんならどうされるかと思って質問させていただきました。
決めるのは自分自身なんですが、皆さんのご意見を聞かせていただけたらありがたいです。
よろしくお願いいたします。
派遣社員として今、働いています。
派遣会社が急に別のグループ会社に事業譲渡されることになりました。
今の派遣先で引き続き仕事ができるのですが、現在より条件が悪くなってしまいます。
・新しい派遣会社に再度登録という形になるので、半年間有休がない。
・毎年1年ずつ増えていた有休もリセットされる。
・有休をとると、一日分のお給料の6割しかもらえない。（今までは一日分満額もらえていました。）
・駐車場料金が値上げされる。
など、長く勤めたメリットも何もなくなってしまうし、条件的に悪くなってしまう面が多くて。。。
4月に入り、人間関係で悩んでいて引き続き同じ所での仕事をするかどうか？？迷っていて、でも3年目だし、一人を除けばいい人ばかりだし、もう少し頑張ってみようと思い引き続き契約更新しますと返事をした矢先の出来事でした。
それだったらこの機会にと言ってはなんですが、一度7月末で退職して新しい仕事（派遣じゃなくてもいいんですが）を探そうかと思っています。
今の派遣会社から離職票がもらえるのですが、自己都合ではなく会社都合での退職（解雇）となるので、失業保険はすぐもらえる予定です。
このご時世、すぐに仕事が決まるとも思っていませんが、急に派遣会社の都合でこのようなことになってしまって納得いかない面がたくさんあり、迷っています。
仕事が続けられるだけでありがたいのもわかってはいますが…
このまま条件が悪くなったまま仕事をつづけるか？
それとも失業保険をもらいながら新しい仕事を探すか？
みなさんならどうされるかと思って質問させていただきました。
決めるのは自分自身なんですが、皆さんのご意見を聞かせていただけたらありがたいです。
よろしくお願いいたします。
偶々貴方が景気の良い時に入っていたので条件が良かったのです。
その条件の良い時の事が忘れられないのなら、辞めれば良いでしょとしかいいようが有りません。
現時点で有休が残っているのなら全部消化する事ですね。
また、貴方の仕事が自由化業務なら３年で接触日を迎えます。今がＯＡ機器操作で派遣されているのなら、書類上の事だけかもしれません。是正勧告が入れば３年が上限になります。
貴方はこの不況下恵まれた事にこの時分迄切れずに仕事があったのです。
それを理解して感謝するのか、怨み節を唱えるのか其れは貴方の自由です。感情に任せてその派遣先で仕事があるのに、次ぎの仕事を見つけずに辞めてしまって後悔するかも知れません。もっと長い目で考えたほうが良いです。
その条件の良い時の事が忘れられないのなら、辞めれば良いでしょとしかいいようが有りません。
現時点で有休が残っているのなら全部消化する事ですね。
また、貴方の仕事が自由化業務なら３年で接触日を迎えます。今がＯＡ機器操作で派遣されているのなら、書類上の事だけかもしれません。是正勧告が入れば３年が上限になります。
貴方はこの不況下恵まれた事にこの時分迄切れずに仕事があったのです。
それを理解して感謝するのか、怨み節を唱えるのか其れは貴方の自由です。感情に任せてその派遣先で仕事があるのに、次ぎの仕事を見つけずに辞めてしまって後悔するかも知れません。もっと長い目で考えたほうが良いです。
初めて失業保険の手続きをﾊﾛｰﾜｰｸにしに行くのですが、ﾊﾛｰﾜｰｸでの手続きの待ち時間や手続きに時間はかかりますか？
また、手続き後に指定された日に説明会？等あるみたいなのですが、ご経験のある方、ぜひ失業保険手続きがどのような流れだったか教えてください！よろしくお願いします！！
また、手続き後に指定された日に説明会？等あるみたいなのですが、ご経験のある方、ぜひ失業保険手続きがどのような流れだったか教えてください！よろしくお願いします！！
ﾊﾛｰﾜｰｸの込み具合にもよりますが、手続き自体は
そんなに時間のかかるものではありません、
１，２時間も見ておけば十分かと思います、
受給手続きが済みますと翌日から７日間の待期期間に入ります、
これは受給者全員が受けるものです
この先が自己都合で退職した人は３ヶ月の給付制限にひき続き入ることになります、
解雇、倒産等の理由で離職した人はこの翌日が説明会になっています、
後は次回認定日まで所定の求職活動をして失業認定日に
失業の認定を受ければ基本手当てが支給されるという順序になっています
詳しくは受給手続きまたは説明会で説明がありますからよく聞いていてください
そんなに時間のかかるものではありません、
１，２時間も見ておけば十分かと思います、
受給手続きが済みますと翌日から７日間の待期期間に入ります、
これは受給者全員が受けるものです
この先が自己都合で退職した人は３ヶ月の給付制限にひき続き入ることになります、
解雇、倒産等の理由で離職した人はこの翌日が説明会になっています、
後は次回認定日まで所定の求職活動をして失業認定日に
失業の認定を受ければ基本手当てが支給されるという順序になっています
詳しくは受給手続きまたは説明会で説明がありますからよく聞いていてください
失業保険は貰えるでしょうか？
４／１０に会社都合での退職が決まっています
今、再就職活動中ですが、退職日より前に再就職先が決まった場合
失業保険はもらえないのですか？
例えば、３月末頃に再就職先が決まり、５／１１からの出勤となった場合
１ヶ月分の失業保険は貰えますか？
４／１０に会社都合での退職が決まっています
今、再就職活動中ですが、退職日より前に再就職先が決まった場合
失業保険はもらえないのですか？
例えば、３月末頃に再就職先が決まり、５／１１からの出勤となった場合
１ヶ月分の失業保険は貰えますか？
失業保険は、労働する意思と能力があるにも係らず職に就くことが出来ない人に対して支給されるものです。
既に就職先の決まっている人は貰うことができません。
既に就職先の決まっている人は貰うことができません。
関連する情報