3月末に８年間働いていた会社を退職しました。
保険・年金及び税金について色々調べましたが、
いまいちよくわかりません。
アドバイス、よろしくお願い致します！
■現在の私の現状です。
[１]１月～３月までの収入は約９０万円です。
[２]退職金が4月末に約５０万円支払われます。
[３]５月末までアルバイトをします。
４月～５月のアルバイト代が約６０万円の予定です。
■質問事項です。
①４月から夫の健康保険および年金の扶養に入りました。
現在の収入で問題ないでしょうか？
②所得税、住民税は今後どのようにしたらよいのでしょうか？
１月～３月までの収入があるので、扶養に入ることは無理ですよね！？
③６月以降アルバイトをする、
失業保険の手続きをするか迷っています。
もし、扶養の関係でアルバイトをしないほうがよい(これ以上の収入があると扶養から外れる)のでしたら、
失業保険をもらう手続きをしようかと思います。
以上、自身でよくわかっていないのでちんぷんかんぷんな質問かもしれませんが、
何卒よろしくお願い致します！
保険・年金及び税金について色々調べましたが、
いまいちよくわかりません。
アドバイス、よろしくお願い致します！
■現在の私の現状です。
[１]１月～３月までの収入は約９０万円です。
[２]退職金が4月末に約５０万円支払われます。
[３]５月末までアルバイトをします。
４月～５月のアルバイト代が約６０万円の予定です。
■質問事項です。
①４月から夫の健康保険および年金の扶養に入りました。
現在の収入で問題ないでしょうか？
②所得税、住民税は今後どのようにしたらよいのでしょうか？
１月～３月までの収入があるので、扶養に入ることは無理ですよね！？
③６月以降アルバイトをする、
失業保険の手続きをするか迷っています。
もし、扶養の関係でアルバイトをしないほうがよい(これ以上の収入があると扶養から外れる)のでしたら、
失業保険をもらう手続きをしようかと思います。
以上、自身でよくわかっていないのでちんぷんかんぷんな質問かもしれませんが、
何卒よろしくお願い致します！
① ４月～５月のアルバイト代が約６０万円であれば、本当は社会保険の扶養には入れないです。
問題があります。 今後の年収見込みが ３６０万ですからね。
② 自身の住民税は、昨年分（おととしの年収分）は、給料で引かれたら請求が来ません。
引かれていなければ、納付書が来て、支払います。
今年の分の住民税（昨年の年収分）は、６月に納付書が届き、６，８．１１．２月までに支払います。
自分の税金ですから、旦那さんの扶養（正確には配偶者控除）とは、無関係です。
来年の分の住民税（今年の年収分）は、来年６月に納付書が届きます。
自身の所得税 源泉徴収票をもって（８年間働いた会社とバイトの） 確定申告して 納付します。
自身の税金ですから、 旦那さんの扶養（正確には配偶者控除）とは、無関係です。
旦那さんの配偶者控除 質問者さんの給与収入が、年間103万までは旦那さんが配偶者控除が受けれます。
それを超えて、１４１万までは、配偶者特別控除が受けれます。
９０＋６０万の１５０万になるようなので、今年は控除が受けれません。
③ 失業保険受給中は、大抵 社会保険上の扶養に入れません。
130万/360 以上の日額を貰うと、今後の年収見込みが１３０万になります。
失業保険は、退職によるお疲れ様手当てではなく、求職者＝今後も働く予定の人が、
収入を補う為のものなので、今後の年収見込みに数えます。
税の面では、非課税です。
※ 退職金は、５０万ですので、非課税です。
問題があります。 今後の年収見込みが ３６０万ですからね。
② 自身の住民税は、昨年分（おととしの年収分）は、給料で引かれたら請求が来ません。
引かれていなければ、納付書が来て、支払います。
今年の分の住民税（昨年の年収分）は、６月に納付書が届き、６，８．１１．２月までに支払います。
自分の税金ですから、旦那さんの扶養（正確には配偶者控除）とは、無関係です。
来年の分の住民税（今年の年収分）は、来年６月に納付書が届きます。
自身の所得税 源泉徴収票をもって（８年間働いた会社とバイトの） 確定申告して 納付します。
自身の税金ですから、 旦那さんの扶養（正確には配偶者控除）とは、無関係です。
旦那さんの配偶者控除 質問者さんの給与収入が、年間103万までは旦那さんが配偶者控除が受けれます。
それを超えて、１４１万までは、配偶者特別控除が受けれます。
９０＋６０万の１５０万になるようなので、今年は控除が受けれません。
③ 失業保険受給中は、大抵 社会保険上の扶養に入れません。
130万/360 以上の日額を貰うと、今後の年収見込みが１３０万になります。
失業保険は、退職によるお疲れ様手当てではなく、求職者＝今後も働く予定の人が、
収入を補う為のものなので、今後の年収見込みに数えます。
税の面では、非課税です。
※ 退職金は、５０万ですので、非課税です。
失業保険の給付期間について教えて下さい。
会社都合で３年勤めた会社を11月に退職になります。雇用保険は前の会社も計算すると通算9年払っていることになります。会社都合退職ですと5年以上雇
用保険の支払いがあると半年間の失業手当てとネットでみましたが？
4年前に再就職手当をもらってますが、半年間の受給対象になりますでしょうか？
お詳しい方教えて下さい。
会社都合で３年勤めた会社を11月に退職になります。雇用保険は前の会社も計算すると通算9年払っていることになります。会社都合退職ですと5年以上雇
用保険の支払いがあると半年間の失業手当てとネットでみましたが？
4年前に再就職手当をもらってますが、半年間の受給対象になりますでしょうか？
お詳しい方教えて下さい。
過去に一度受給していると振り出しに戻ります。延長する方法ありますよ。年が明けてから公共職業訓練を受講する事です。できれば6か月コース。訓練終了まで雇用保険の給付は延長になります。1日受講するごとに￥500の手当てがでます。昼飯代と思ってください。定員埋まるまで募集は行うと思います。一番倍率が高いのが介護、慢性的に定員割れ起こしているのが金属加工、電気科です。
この8月11日付で退職致しました。
職業訓練校へ10月より通う予定ですが、その際の失業保険受給と健康保険への加入についての質問です。
健康保険は自身で国民保険加入又は任意継続でないと、失業保険の受給はできない
のですか？
家族の扶養に入ると受給されないんでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
職業訓練校へ10月より通う予定ですが、その際の失業保険受給と健康保険への加入についての質問です。
健康保険は自身で国民保険加入又は任意継続でないと、失業保険の受給はできない
のですか？
家族の扶養に入ると受給されないんでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
逆です。
扶養に入ると失業手当を受給できなくなるのではなく、失業手当を受給中は、社会健康保険の扶養に入れないのです。
失業手当は、非課税ですが社会健康保険上では収入とみなされます。
まして、まだ受給していない失業手当も受給するものとして扱われます。
税法上の扶養は、年間（１月～１２月）で扶養条件を見ますが、健康保険上の扶養は、未来（加入申請時点～１年）に向かっての収入で扶養条件を見ます。
まして、所定給付日数が９０日だとしても、社会健康保険上では３６０日受給するものとして扱われ算定されます。
健康保険組合にもよりますが、通常、収入が１３０万円未満でなければ扶養に入れません。
つまり、給付日額が３,６１２円未満でなければ扶養に入ることはできないということです。
「３,６１２円×３６０日＝１３０万３２０円」で扶養条件の１３０万円を超えてしまうからです。
扶養に入ると失業手当を受給できなくなるのではなく、失業手当を受給中は、社会健康保険の扶養に入れないのです。
失業手当は、非課税ですが社会健康保険上では収入とみなされます。
まして、まだ受給していない失業手当も受給するものとして扱われます。
税法上の扶養は、年間（１月～１２月）で扶養条件を見ますが、健康保険上の扶養は、未来（加入申請時点～１年）に向かっての収入で扶養条件を見ます。
まして、所定給付日数が９０日だとしても、社会健康保険上では３６０日受給するものとして扱われ算定されます。
健康保険組合にもよりますが、通常、収入が１３０万円未満でなければ扶養に入れません。
つまり、給付日額が３,６１２円未満でなければ扶養に入ることはできないということです。
「３,６１２円×３６０日＝１３０万３２０円」で扶養条件の１３０万円を超えてしまうからです。
失業保険、離職票について。
離職票に誤りがある場合どうしたらいいのでしょうか？
私は契約社員で今年の３月３１日に退職しました。そこでは１年半ぐらい勤めました。
契約では３月３１日で退職ですが、実際出勤したのは３月１９日までで２０日～３１日までは欠勤で処理していました。
しかし先日、離職票が届くと離職年月日が３月１９日となっていました。
これって訂正してもらえるのでしょうか？
会社からは４月以降の更新の話もありましたがお断りしました。
こういう場合、失業保険を貰うに当たって訂正できるできないで状況はかわるのでしょうか？
要は失業保険を貰うまでの期間に違いがでるのでしょうか？
離職票に誤りがある場合どうしたらいいのでしょうか？
私は契約社員で今年の３月３１日に退職しました。そこでは１年半ぐらい勤めました。
契約では３月３１日で退職ですが、実際出勤したのは３月１９日までで２０日～３１日までは欠勤で処理していました。
しかし先日、離職票が届くと離職年月日が３月１９日となっていました。
これって訂正してもらえるのでしょうか？
会社からは４月以降の更新の話もありましたがお断りしました。
こういう場合、失業保険を貰うに当たって訂正できるできないで状況はかわるのでしょうか？
要は失業保険を貰うまでの期間に違いがでるのでしょうか？
まず、31日退職か19日退職かでかかわってくるのは、会社の〆日がいつなのか？ということです。
あくまでも20日以降が欠勤であれば31日が喪失となりますし、19日以降全く出勤していないので、最終出勤日で喪失（20日以降は欠勤ではなく在籍していない）ということであれば、19日になります。
もし、会社の〆日が20日以降であれば、最後の欠勤を含んだ少ない給与を利用して失業給付を計算するため、もらう金額としては少なくなります。例えば20日〆なのに19日で退職ということであれば、最後の支払い給与は失業給付の計算には利用しませんので少なくはなりません。
そう考えると31日でないといけない、という理由は特にないかと思います。
失業給付をもらうまでの期間は、あなたが申請してからになりますので、離職日が19日でも31日でも全く違いはありません。
納得がいかないのであれば、離職票を持参して給付の申請をする際に「異議」を申し立てればＯＫです。ただ、この場合、会社にタイムカードや賃金台帳を準備してもらい精査しますので、さらに給付を受けるのが遅くなります。
＝＝＝補足＝＝＝
そうですね。自己都合（転職希望など）で退職した場合は、給付制限が３ヶ月かかります。これは、申請をしてから３ヶ月になり、離職してから３ヶ月ではないので、19日でも31日でもこれについては変わりません。あとは、19日に変更することで失業給付を計算する金額が大きくなるか、少なくなるか、を判断し、異議をもし立てればいいかと思います。
さくら事務所
あくまでも20日以降が欠勤であれば31日が喪失となりますし、19日以降全く出勤していないので、最終出勤日で喪失（20日以降は欠勤ではなく在籍していない）ということであれば、19日になります。
もし、会社の〆日が20日以降であれば、最後の欠勤を含んだ少ない給与を利用して失業給付を計算するため、もらう金額としては少なくなります。例えば20日〆なのに19日で退職ということであれば、最後の支払い給与は失業給付の計算には利用しませんので少なくはなりません。
そう考えると31日でないといけない、という理由は特にないかと思います。
失業給付をもらうまでの期間は、あなたが申請してからになりますので、離職日が19日でも31日でも全く違いはありません。
納得がいかないのであれば、離職票を持参して給付の申請をする際に「異議」を申し立てればＯＫです。ただ、この場合、会社にタイムカードや賃金台帳を準備してもらい精査しますので、さらに給付を受けるのが遅くなります。
＝＝＝補足＝＝＝
そうですね。自己都合（転職希望など）で退職した場合は、給付制限が３ヶ月かかります。これは、申請をしてから３ヶ月になり、離職してから３ヶ月ではないので、19日でも31日でもこれについては変わりません。あとは、19日に変更することで失業給付を計算する金額が大きくなるか、少なくなるか、を判断し、異議をもし立てればいいかと思います。
さくら事務所
退職後の諸手続きについて。今まで社会保険と厚生年金を支払い、会社勤めをしておりました。退職後は主人の社会保険の扶養に入りました。①その際、年金はどうなりますか？
国民年金の手続きをして、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？もし、すぐに職に就けなかった場合、失業保険をもらう予定です②日額3578円ですが、社会保険の扶養から抜けなければ、失業保険はもらえないのでしょうか？③もらうためには、国民健康保険と国民年金を支払うのでしょうか？
国民年金の手続きをして、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？もし、すぐに職に就けなかった場合、失業保険をもらう予定です②日額3578円ですが、社会保険の扶養から抜けなければ、失業保険はもらえないのでしょうか？③もらうためには、国民健康保険と国民年金を支払うのでしょうか？
①ご主人が会社勤務でご主人の会社が加入している
社保の扶養に入るのであれば、あなたは「３号被保険者」
となりますので、国民健康保険・国民年金の手続きは不要
です。
②失業保険の日額が３５７８円ならば社保の扶養の範囲内
ですので、扶養に入ったまま給付を受けられます。
ただし、詳細は最寄のハローワークで確認してください。
③３号被保険者であるため、不要です。
＞補足に対する回答です。
配偶者の基礎年金番号を知らなければ厚生年金の
手続きがとれません。
それだけです。
ご安心ください。
社保の扶養に入るのであれば、あなたは「３号被保険者」
となりますので、国民健康保険・国民年金の手続きは不要
です。
②失業保険の日額が３５７８円ならば社保の扶養の範囲内
ですので、扶養に入ったまま給付を受けられます。
ただし、詳細は最寄のハローワークで確認してください。
③３号被保険者であるため、不要です。
＞補足に対する回答です。
配偶者の基礎年金番号を知らなければ厚生年金の
手続きがとれません。
それだけです。
ご安心ください。
失業保険の事でお聞きします。
8月20日付けで退職し、年明けから県外に嫁ぎます。
退職後は、職業訓練に通いたいのですが、地元で失業保険の申請をするか、年明けに嫁ぎ先の県外でするか迷っ
ています。
もし、年明けに申請するとなれば、嫁ぐまでにまだ日にちがあるので、派遣会社に登録し、3ヵ月程働こうと考えています。
そういった場合でも年明けから失業保険を申請することは可能ですか？
短期間働いてしまうと失業保険は受けられないのでしょうか？
8月20日付けで退職し、年明けから県外に嫁ぎます。
退職後は、職業訓練に通いたいのですが、地元で失業保険の申請をするか、年明けに嫁ぎ先の県外でするか迷っ
ています。
もし、年明けに申請するとなれば、嫁ぐまでにまだ日にちがあるので、派遣会社に登録し、3ヵ月程働こうと考えています。
そういった場合でも年明けから失業保険を申請することは可能ですか？
短期間働いてしまうと失業保険は受けられないのでしょうか？
雇用保険のないアルバイト程度を３ヶ月するなら全然問題はないのですが、派遣会社に登録して雇用保険に加入するとそこの退職理由と加入期間が関係してきます。
その３ヶ月が終ったときにその派遣会社の離職票も必要で、失業手当（基本手当）の金額はそこの３ヶ月と前職の３ヶ月の６ヶ月で計算されますから安くなる可能性があります。（申請には双方の離職票が必要）
それでもよければいいですが、それがいやならアルバイトで雇用保険のないものがいいでしょう。
年明けからでもいいですが、あなたが自己都合退職で９０日の支給なら手続きから受給終了まで７ヶ月くらいかかりますから退職後５ヶ月までは申請しなくても間に合います。
その３ヶ月が終ったときにその派遣会社の離職票も必要で、失業手当（基本手当）の金額はそこの３ヶ月と前職の３ヶ月の６ヶ月で計算されますから安くなる可能性があります。（申請には双方の離職票が必要）
それでもよければいいですが、それがいやならアルバイトで雇用保険のないものがいいでしょう。
年明けからでもいいですが、あなたが自己都合退職で９０日の支給なら手続きから受給終了まで７ヶ月くらいかかりますから退職後５ヶ月までは申請しなくても間に合います。
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