傷病手当金が支給されなくなり次第、当月から失業保険は支給されると言われました。介護職のため腰痛ヘルニアが原因です。ただ結婚して家庭に入って就職する気まるでなしは無理自己都合は3カ月後からの支給開始。

傷病手当と雇用保険（失業保険）についての質問です。
叔父さんの話で申し訳ありません。叔父さんは現在63歳で会社休職中です。休職理由は骨髄性のヘルニアの手術を受け、医師から労働不可（手術後5ヶ月）の診断を受け、現在は傷病手当が支給されています。会社からは定年60歳、再雇用63歳の就業規則があるため、定年退職を言われています。（入院等もあったので定年を言われたのは63になった直後でなく最近。）そこで、色々教えて貰いたいことがあります。
①定年後雇用保険をすぐ受け取ることが出来るのか？
（現会社に３５年以上勤めて定年による退職。）
②傷病手当と雇用保険は同時に受け取ることが出来るのか？
（傷病手当は最大来年の6月まで）
③傷病手当が終了した来年の6月以降、失業保険はもらえるのか？
またそれは、最大何日なのか？
（年金が入る65までを何とかつなぎたい。）
④定年を理由としている会社に残ることが出来るのか？
（現時点では定年を言われており、体が動かせるのなら再雇用も考えてくれる。叔父さんの言い分では定年の事は言われなかったので知らなかった。60からの再雇用制度も知らなく、給料は変わらずそのまま働いていた。63になったときも定年は言われなかった。その後、ヘルニア発覚。）
⑤他に何かアドバイスが有ればお願いします。（障害年金等金銭的に一番いい方法）

＞①定年後雇用保険をすぐ受け取ることが出来るのか？

雇用保険（基本手当）は、労働する意思と能力がないと受給出来ませんん。叔父さんは現在労働不可との診断を受けているので、退職後すぐに受け取ることは出来ません。

＞②傷病手当と雇用保険は同時に受け取ることが出来るのか？

健康保険からの傷病手当金は私傷病により労務不能状態にある場合に支給されます。一方、雇用保険（基本手当）は、労働する意思と能力があることが必要です。従って、傷病手当金と雇用保険を同じ時期に受給することは出来ません。

＞③傷病手当が終了した来年の6月以降、失業保険はもらえるのか？

失業保険を受給するためには、上に述べたように労働する意思と能力が必要です。傷病手当金の受給が終了しただけでは、失業保険は支給されません。医師から「就労可能証明書」を書いてもらい、離職票その他をハローワークに提出し、求職活動を行うことで失業保険は支給されます。所定給付日数は自己都合退職なら勤続２０年以上で１５０日、解雇なら２４０日です。

＞④定年を理由としている会社に残ることが出来るのか？

他の従業員で６３歳以上でも勤務している人がいる等で６３歳の再雇用定年が実質上機能していないなら、会社に残れる可能性はあります。また、６３歳時に本人に申し渡していない点も問題があります。

＞⑤他に何かアドバイスが有ればお願いします。（障害年金等金銭的に一番いい方法）

障害厚生年金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。

①初診日に厚生年金保険の被保険者であること。これを初診日要件と言います。
②障害認定日（注１）に障害等級（１級～３級）に該当すること。
③初診日の前日において、初診日の属する月の前々月までに国民年金の被保険者期間があるときは、当該被保険者期間のうち、保険料納付済期間と保険料免除期間を合算した期間が３分の２以上であること。これを保険料納付要件と言います。

（注１）障害認定日
障害認定日とは、初診日から起算して１年６ヶ月を経過した日又は１年６ヶ月以内に傷病が治った場合には治った日（その症状が固定し、治療の効果が期待出来ない状態に至った日を含みます）を言います。

（注２）保険料納付要件の特例
平成２８年４月１日前に初診日がある場合は、初診日の属する月の前々月までの１年間のうち、保険料滞納期間がなければ、保険料納付要件を満たしているものとします。但し、初診日において６５歳未満である場合に限ります。）

（注３）障害の程度
障害厚生年金では、障害の程度は１級、２級、３級と分かれており、それぞれの程度は「国民年金・厚生年金保険障害等級表」において定められています。

結婚による自己都合退職での失業保険について
彼女が3月末に結婚の為、5年勤めた会社を退職し

今現在住民票をうつしただけで、婚姻届は出していません。

4月上旬にハローワークで離職届を提出しました。

失業保険はもらえるのでしょうか？
自己都合なので、4ヶ月目？からとなる？
結婚するともらえないものでしょうか？

詳しい方よろしくお願いします。

5年かけてたんですよね。資格はありますよ。ただ結婚して家庭に入って就職する気まるでなしは無理
自己都合は3カ月後からの支給開始。

ただもう説明会出席命令来たと思うけどその説明会出席して一週間待機命令来るけどこの1週間終了までにバイト就活したら資格なくなります

ﾊﾟｿｺﾝ所有してないし初心者なので、携帯（SoftBank）から、皆様方にお聞きします。昨年4月16日に腰の椎間板ﾍﾙﾆｱにて、5月13日付けで上司から言われ退職しました。
ﾊﾞｲﾄなんで、退職金は出ません。ただ、社会保険に8年入っていたので、昨年4月からは傷病手当金で今現在も療養中です。傷病手当金は、最初に支給された日から最高1年6ｶ月まで支給されるらしいです。今月確定申告を提出予定ですが、傷病手当金は税金対象になりますか？月に約15万円ぐらい支給されてます。殆どは、治療費や、前々からのﾛｰﾝ返済（220万円）、都民区民税、携帯代で残りませんが。傷病手当が税金対象にならなければいいのですが…。後、傷病手当と失業給付金は重複して貰えないらしいのでﾊﾛｰﾜｰｸにて、昨年に離職表を提出し、失業保険の延長手続き済みです。傷病手当金が支給されなくなり次第、当月から失業保険は支給されると言われました。180日。それらを合わせると来年4月までは、月15万円ぐらい支給される予定です。皆様に質問は、傷病手当が税金対象になるのか？今現在の生活状況で、障害者基礎年金または、生活保護は受けられるのかをお聞きしたいのです。両親と同居（一戸建て）仕事は、まだ当分は無理と医者からは言われてます。腰の椎間板ﾍﾙﾆｱは2～5番、＋首も頚椎のﾍﾙﾆｱです。こちらは傷病手当の対象にはなりません。3年前に頚椎のﾍﾙﾆｱで傷病手当が支給されてます。今回の傷病手当金は、あくまで腰の椎間板ﾍﾙﾆｱでの対象です。それが原因で上司に言われ退職しました。こういう家族構成の状態で、障害者基礎年金または生活保護は受けられますか？また、傷病手当は税金対象になりますか？皆様方、詳しい情報提供よろしくお願いします。

椎間板ヘルニアでは障害認定はおりません。椎間板ヘルニアはｲﾝﾅｰﾏｯｽﾙ強化･あるいは手術で回復の可能性が高いので､医師が障害者申請書を書いてくれないとおもいます。

生活保護を申請時は親と世帯を別にし医師から就労不可と認定されたら生活保護の審査が通ると思います。
預貯金がない状態が必要ですが…

よろしくお願いいたします。

去年７月31日付けで会社を自己都合による退職をしました。

介護職のため腰痛ヘルニアが原因です。

現在は傷病手当で生計を立てており

1年と半年の期限が１１月末で終了します。
失業保険は退職日の次の日 8月１日に期間延長手続きを

済ませております。

来月は診断書を持ってハローワークへ手続きを行いますが

基本日額について少し不安になり

質問させて頂きました。

退職日より６ヶ月前の平均月収が元になると

聞いた事がありますが私の場合ヘルニアで23年６月は一ヶ月欠勤し、有給も使用せず

全てを傷病手当でまかないました。

7月は一週間はリハビリ出勤をし結局具合が悪くなり３週間欠勤。

傷病手当は、３週間分申請しました。

・・・そして勤め先の病院も人手がないためいつからキチンと仕事が

出来るのかと催促され私も働きたい気持ちはあっても

腰痛のため介護業務は出来ず結局流れのまま

７月３１日付けで自主退職になってしまいました。

こんなケースの場合、失業保険の基本日額での算出は

響くのでしょうか？

給料の通帳の記載は６月分７月分とも傷病手当でまかなってるので

この2ヶ月分の給料額は２～３万です。

基本日額を算出する場合この傷病手当金の額も合わせて

計算してくれるのでしょうか？

・・・でないとかなり低いめの基本日額になりそうで

不安です。

私の家は母子家庭で１６歳の子供との二人暮らしなため

すぐに仕事が見つからないと生活困窮極まりなくて・・・

・・・すみませんがよろしくご回答をお願いいたします。

説明が明確に書けずすみません。

×傷病手当→○傷病手当金……別の制度です。
×期間延長手続き→○受給期間延長手続き
×基本日額→○基本手当日額

〉退職日より６ヶ月前の平均月収が元になる

違います。

退職日の前6ヶ月間の賃金額の合計を180日で割った額（＝賃金日額）が基礎になります。

・退職日直前の賃金締め日からさかのぼって6ヶ月間の賃金額が対象です。
・締め日を基準とする1ヶ月のうち、賃金の対象になった日が11日以上含まれないものは、賃金日額の計算対象となる「月」に数えません。