会社都合での退職について、おしえてください！

2012/06/01からアルバイトで週５日勤務してきましたが、財政難のため、９月いっぱいで退職してほしいと社長に宣告されました。
退職前に有給残り分は消化してもいいとのことで、本日までで、有給は６日間消化しています。あと何日残っていますでしょうか？

また、もらうかどうかは、わかりませんが、失業保険はどれくらいすぐにもらえるのでしょうか？

いままで、このようなことがなく、ぎりぎりの生活なので、不安でたまりません。

早速、仕事を探さなければ！

宜しくお願いします！

普通は給付制限というのが３ヶ月あるんですが会社都合の退職や育児など困難な状況の場合特定受給資格者に分類され給付制限の３ヶ月がなくなります。

なので7日間の待機期間はかかるんでしょうかそれ以降もらえるようになります。金額はおおざっぱに下記の感じ。

賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180

これが９０日続きます。

有給の残日数は会社にきけばいいと思います。

焦ってよくないところに就職するのもなんですし一ヶ月くらいをメドにしっかりと探せばどうでしょうか。

補足：
会社都合なので基本的に会社が決めた日になりますね。９月末になるかどうかは社長次第です。社長が９月いっぱいといったというのはありますが言った言わないでつまらない話をするよりさっさと沈みかけの泥舟から降りて失業保険をもらって求職活動をする方がいいと思います。今から9/23までの間に有給を消化することは相手も負い目がある以上文句は言えないと思います。

失業保険待機期間中に就職したのですが、人間関係があわず一ヶ月後に退職することになりました。
この場合失業保険は継続できるのでしょうか？もらえるのでしょうか？

頂けません。また1.5年以上雇用保険に加入しなければいけません。

補足。それって違法ですね。バレなければ受給できるでしょうが、人間の口に蓋はできません。どこからか密告でバレてしまえば取消で済めば良いけど、俗に言う倍返し処分となったら払えますか？そういうことはちゃんと考えたほうが良いですよ。

失業保険の受給についてお伺いします。病気のため３月２０日付で退職しました。失業保険の延長手続きをしたのですが、それから２ヶ月経ち、やっと病院から働く許可が出て「就労可能証明書」を書いていただきました。
明日ハローワークにその就労可能証明書を提出しに行くのですが、受給開始はどれくらい先になるのでしょうか。

・２３歳女、勤続年数はパートとして３年３カ月
・兼務時間は８時から１７時、日月休み
・給与の額はだいたい月１０万～１１万円

受給延長の申請をした日から就労可能証明書までの日数が2ヶ月以上あれば7日の待機期間のみで受給することができます。
しかし2ヶ月を超えない場合は7日の待機期間と3ヶ月の給付制限後の給付になります。

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