現在失業中ですが、自己都合退職なので失業保険をもらうにも、3ヶ月の給付制限を経てからとなってしまいます。ただ、小耳に挟んだのですがその場合でも、職業訓練を受けていれば、給付制限が解
除になると聞いたのですが、本当なのでしょうか？
経験者の方、おわかりになる方、よろしくお願いします。

去年までポリテクセンターに通っていたものです。
確かに訓練に行けば制限解除になります。

ただ、訓練の受講時期ですが、昔は残り日数ギリギリでも問題在りませんでした。
ですが今は厳しくなって、雇用保険の半分以上が残っていないと受講させてくれません。
なので勿体無いかもしれませんが、受けられるのなら直ぐに受けた方が良いと思います。
ちなみにもし貴方が３ヶ月の雇用保険で給付制限を受けているとして、翌月から６ヶ月の訓練コースなら制限解除の３ヶ月と雇用保険の３ヶ月分の支給と、受講手当一日７００円が受講日数分、そして交通機関を使用するなら距離に応じて交通費も支給されます。

それともう一つ･･･訓練を受講したら、３ヶ月コースを再受講するには一年以上、６ヶ月コースを再受講するには３年以上経たないと入れません。
もしまたお世話になるかもという時は、それを忘れないで下さい。

派遣会社が契機満了での退職と短期アルバイトについて
派遣会社は会社都合の退職になっていますが、２ヶ月のアルバイトが入ってきたので
働いてみようとおもってるんですが、その際、失業保険の手続きは先送りでよいのでしょうか？

先送りでいいです。失業保険の手続の時効は１年以内です。

（補足より）
雇用保険に加入していたら会社が送ってきます。ただ、最初から２ヶ月と決まっているなら雇用保険に加入しない可能性が高いですね。

失業保険と労働基準についてなんですがアルバイトから含め3年働いてきて3ヶ月社員してたんですが平日は13時半?22時半で土日が朝9時から22時半までで週に1回休みがありました。
もちろんちゃんと22時半
に終わらないときもあります。でも残業代もでませんし、
雇用保険もはいってなったんですが
失業保険は雇用保険はいってないともらえないんでしょうか？会社には残業代とか請求できないんでしょうか？？
いろいろ教えていただけると助かります！！

失業保険（給付）は保険契約ですから勤務時に会社で雇用保険に入っていて給与から雇用保険代を天引きされていないと
入っていないということでもらえません。
それと未払いの残業代金の話はまったく関係ない話で，それは労働基準局に訴えてなんとかなる場合があるかもしれませんが
いわゆる密告や，直訴みたなものですから自分が会社と戦うつもりでないとうまくいかないでしょうね。

失業保険について教えてください。
今年の７月１２日づけで自己都合で会社を辞めました。
７月から９月半ばまでは被災地に仕事へ行ってました。
でも今は週に３日程のバイト程度です。この先仕事が増える可能生もあるんですが・・わかりません。

こういった場合は失業保険の申請はどうしたらいいでしょうか？

まずは前社からの｢離職票｣を持って、管轄のハローワークで手続きしましょう！自己都合であると、手続きしてから7日間が待機期間、その後3ヶ月が給付制限期間で、失業保険支給はその後に権利発生となります。
まだハローワーク手続きを行っていないとすれば、アルバイトにおける時間や日数の制限はありません。でも雇用保険手続きを行わないと、前職離職翌日から1年後には受給権利が消滅しますのでご注意を…

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