失業保険についてです。

去年の4月～9月まで(救済とかで３ヶ月+３ヶ月)失業給付金をもらっていたとします。

その後10月から転職して雇用保険に今年の6月まで加入していたとするとまた失業
給付金をもらうことは可能ですか？

一度、失業手当を受給したので、
加入期間はゼロになります。

１０月からの加入期間から数えます。

そのため、資格要件として
離職の日以前2年間に、
賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
が必要になります。9月以前の加入期間は失業給付金をもらっているので数えません。
よって、9か月になります。

ただし、会社の都合の場合については、離職の日以前1年間に、
賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可能です。
自己都合による退職の場合対象ではありません。12か月必要になります。

失業手当について教えてください。一月いっぱいで会社都合（人件削減）で会社を辞める事になりました。月々３ヶ月間〔２．３．４月〕なのでの２５万位（基本給分）の収入が入ります。
その収入は会社側（社長）が「やめてもらって申し訳ない条件としてそれだけは払う」との事で貰えるものです。会社で働いてもらう所得ではないんです退職金はまた別として出るので退職金の代わりではないんです。あと離職表も貰いました。この場合失業保険の手続きしたら毎月貰えるのでしょうか？

貴方が失業していて、なお働く気があれば、離職前の1年間に通算して6ケ月以上の雇用保険に加入していた期間がある場合は、退職後に支払われる金額や物とは関係なく雇用保険うけられます

ただし離職理由が解雇、倒産等に該当していることとします

※基本手当は28日ごとの支給です

派遣先の会社が突然破産申し立てをして、従業員全員解雇されてしまいました。当日は弁護士がきており、説明では、解雇予告が即日なので社員さんには解雇予告手当が30日分、即日口座に振込済だと
いう話でした。
私ら派遣社員に関しては派遣会社にFAX連絡してあるので～という事でしたので、派遣担当者に電話して事情を説明し、一旦電話をきりました。
私も収入がなくなっては困るので、とりあえずいけそうな次の仕事を紹介してもらう旨を再度派遣担当者に連絡を入れました。
年末に職を失いましたが、幸い年明けには次の紹介先の下見にはいけそうな感じではありますが、不安でいっぱいです。
派遣社員も解雇予告手当を同等にもらえると聞きますが、派遣先からなのか派遣会社からなのかよくわかりません。
一日でも早く仕事就けるように、良さげなとこがあれば派遣会社の紹介を断るつもりでもあります。
一度ハローワークに行ったりしたほうがいいのか失業保険は関係あるのかとか解雇予告手当とかについて知りたいです。
突然でしたので離職票とかもなにも書類はありません。
不安でたまりません。どなたか何でもいいのでアドバイスお願いします。

１．ご存知と思いますが、派遣社員の労働条件決定は派遣元（派遣会社）と当該派遣労働者間で決定します。
２．派遣先会社は関与しません。
３．今回の様な場合、ご本人の契約期間・即ち倒産した派遣先で働くとしていた契約期間がどの程度残っているかが大事です。
４．派遣元（派遣会社）、その残期間分の賃金を保証するか、すぐに次の派遣先を確保し契約期間中の収入確保をしなければなりま せん。
５．離職票・解雇予告手当ては、派遣会社と当該派遣労働者の間で、雇用契約を解消する際に検討すべきものです。
６．今回、派遣会社から雇用契約解消の話がないのであれば、良く聞いたほうがよいです。

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