今 会社をやめようと思うんですが 社長に頼んで失業保険を早くもらうためクビにされたことにしたいんですが
いい理由がほしいんですが、なにかないでしょうか？ ちなみに自分がやめると他には従業員はいなくなっちゃいます
いい理由がほしいんですが、なにかないでしょうか？ ちなみに自分がやめると他には従業員はいなくなっちゃいます
下の人 頭おかしいんじゃないの？
懲戒解雇=自己都合
の扱いで、失業保険が貰えるまで、3ヶ月+7日間 待機期間が必要。
懲戒解雇=自己都合
の扱いで、失業保険が貰えるまで、3ヶ月+7日間 待機期間が必要。
社会保険無の正社員と言う待遇は、キャリア上、どういう扱いになるのでしょう？
長い間、貧乏自営業が続いていましたが、知人の新会社が今春スタートするので、１年ほど、立ち上げメンバーとして働いてくれないかと言われ、生活を立て直すためにも１年位良いかと思ったのですが、
正社員と言いながら、その新会社の社長の方針で「健保、年金には未加入で、その分、給与に上乗せすると言う話でした。」
私、４０歳超独身男性。この１０年間、色々な自営業を転々としてきたので、雇われるという立場からすれば
履歴書はボロボロ以前の状態なので、一生の安泰待遇を確保しようという気は有りません。
ただ、実質的な利害損得を知っておきたいのです。
・この待遇だと、１年後離職した時、失業保険が出る可能性はゼロですね。雇用保険だけ加盟とかできないのでしょうか？
・履歴書には、その期間を、「正社員」と書けるのでしょうか？それとも実は「嘱託社員」と言うような扱いになっているのでしょうか？
・このような場合、退職金の有無は個別取り決め次第でしょうか？（給与体系＝ボーナス無の年俸制）
長い間、貧乏自営業が続いていましたが、知人の新会社が今春スタートするので、１年ほど、立ち上げメンバーとして働いてくれないかと言われ、生活を立て直すためにも１年位良いかと思ったのですが、
正社員と言いながら、その新会社の社長の方針で「健保、年金には未加入で、その分、給与に上乗せすると言う話でした。」
私、４０歳超独身男性。この１０年間、色々な自営業を転々としてきたので、雇われるという立場からすれば
履歴書はボロボロ以前の状態なので、一生の安泰待遇を確保しようという気は有りません。
ただ、実質的な利害損得を知っておきたいのです。
・この待遇だと、１年後離職した時、失業保険が出る可能性はゼロですね。雇用保険だけ加盟とかできないのでしょうか？
・履歴書には、その期間を、「正社員」と書けるのでしょうか？それとも実は「嘱託社員」と言うような扱いになっているのでしょうか？
・このような場合、退職金の有無は個別取り決め次第でしょうか？（給与体系＝ボーナス無の年俸制）
社会保険と雇用保険は違います。
社会保険は健康保険と厚生年金のことを指します。
雇用保険は
人を雇った場合に加入させなければなりません。
短期的なバイトではないのですから、必ず加入です。
社会保険の適用になる事業所は、
1、法人（国、地方団体、株式会社、NPO法人）の場合
2、下記以外の個人事業主で常時５人以上従業員がいる場合
①農業、林業、水産業、畜産業
②旅館、料理店、飲食店、映画館、理容業等の接客娯楽業
③弁護士、税理士、社会保険労務士事務所等の法務業
④神社、寺院、教会等の宗教業
1か2いずれかに該当する場合
必ず掛けなければならないのです。
5人になったら、社会保険に加入することを
確約してもらいましょう。
ぼろぼろとおっしゃいますが、
自営業なのですから、立派です。
また、社会保険未加入でも
正社員として履歴書は正しいです。
補足について
社会保険未加入＆雇用保険加入と言うような組み合わせは可能です。
通常は社会保険に加入している会社の場合、
社会保険に加入するのは、3からになります。
1、アルバイトなど短期の場合、雇用保険も未加入
2、継続的な雇用の場合（正社員の3/4未満の勤務）、少なくても雇用保険には加入
3、継続的であり、正社員の3/4以上の勤務状況の場合加入。
社会保険に未加入の会社の場合は
永遠に未加入です。
雇用保険に1年間加入していれば、
失業手当の受給が可能です。
その場合自己都合の場合だと、3ヶ月の給付制限があるので、
7日間という基本の待機期間（全てのケース）+3ヶ月後に
基本手当の給付期間になるので、基本手当をもらえるのが、遅れます。
そのため、
退職の理由を会社都合として記載する必要があります。
その場合は3ヶ月の給付制限がありません。
個人事業主で上記以外の場合でも、正規従業員が４名以下なら、
社会保険未加入でも会社としては許容されます。
勿論任意で加入することは自由です。最低の基準になります。
株式会社の場合は1名以上から適用になります。
社会保険は健康保険と厚生年金のことを指します。
雇用保険は
人を雇った場合に加入させなければなりません。
短期的なバイトではないのですから、必ず加入です。
社会保険の適用になる事業所は、
1、法人（国、地方団体、株式会社、NPO法人）の場合
2、下記以外の個人事業主で常時５人以上従業員がいる場合
①農業、林業、水産業、畜産業
②旅館、料理店、飲食店、映画館、理容業等の接客娯楽業
③弁護士、税理士、社会保険労務士事務所等の法務業
④神社、寺院、教会等の宗教業
1か2いずれかに該当する場合
必ず掛けなければならないのです。
5人になったら、社会保険に加入することを
確約してもらいましょう。
ぼろぼろとおっしゃいますが、
自営業なのですから、立派です。
また、社会保険未加入でも
正社員として履歴書は正しいです。
補足について
社会保険未加入＆雇用保険加入と言うような組み合わせは可能です。
通常は社会保険に加入している会社の場合、
社会保険に加入するのは、3からになります。
1、アルバイトなど短期の場合、雇用保険も未加入
2、継続的な雇用の場合（正社員の3/4未満の勤務）、少なくても雇用保険には加入
3、継続的であり、正社員の3/4以上の勤務状況の場合加入。
社会保険に未加入の会社の場合は
永遠に未加入です。
雇用保険に1年間加入していれば、
失業手当の受給が可能です。
その場合自己都合の場合だと、3ヶ月の給付制限があるので、
7日間という基本の待機期間（全てのケース）+3ヶ月後に
基本手当の給付期間になるので、基本手当をもらえるのが、遅れます。
そのため、
退職の理由を会社都合として記載する必要があります。
その場合は3ヶ月の給付制限がありません。
個人事業主で上記以外の場合でも、正規従業員が４名以下なら、
社会保険未加入でも会社としては許容されます。
勿論任意で加入することは自由です。最低の基準になります。
株式会社の場合は1名以上から適用になります。
今年の5月末に妻（２５歳）が勤続３年２か月（雇用保険加入）の会社を寿退職します。（小生と同会社の為）
失業保険が失業３ヶ月後に９０日間給付されると聞き、妻は退職後３ヶ月間仕事をせずに給付金を満額貰った上で転職先を考えています。
職業訓練校たるものもあると聞いています。
賢い定額給付金の貰い方をアドバイス頂けると幸甚です。
ちなみに妻の転職は正規社員でもアルバイトでも可です。
失業保険が失業３ヶ月後に９０日間給付されると聞き、妻は退職後３ヶ月間仕事をせずに給付金を満額貰った上で転職先を考えています。
職業訓練校たるものもあると聞いています。
賢い定額給付金の貰い方をアドバイス頂けると幸甚です。
ちなみに妻の転職は正規社員でもアルバイトでも可です。
自己都合退社になるので失業３ヶ月後に９０日間給付されるのではなく、
失業３ヶ月後”から”９０日間給付されるのですよ。
約半年仕事をしなくてやっと９０日分です。（前職の２カ月分の給与ぐらい？）
また、その間就職活動をして毎月認定を受ける必要があります。
失業３ヶ月後”から”９０日間給付されるのですよ。
約半年仕事をしなくてやっと９０日分です。（前職の２カ月分の給与ぐらい？）
また、その間就職活動をして毎月認定を受ける必要があります。
裁判の証人になったばかりに不正受給がバレタと・・・
出来るだけ早めの意見をいただけたら嬉しいです！
私共は、ある事件でＡ社を訴え裁判をしました。
そのＡ社で当時アルバイトをしていたＢさんに証人になってもらいました。
お蔭様で判決は原告の私共が勝ったのですが。。。
その証人Ｂさんが当時アルバイトをしていた期間、失業保険を不正受給していたらしく
ハローワークから呼出しがあり、不正受給を正直に認め、アルバイト期間の不正受給額を
返還しないといけなくなったそうです。
それで、ここからが問題なのですが。。。
Ｂさんが言うには
『多分ですがＡ社社長がハローワークに密告したに違いない、しかし証人になる時に
お宅はご迷惑はお掛けしませんと私に言われましたから、返還額を半分でも負担してもらえないか？』
と申し出でこられました。
この不正受給は私共も知りませんでしたし、また別問題だと思うのですが。
一般的にこんな場合はどうしたらいいのでしょうか。
どうか宜しくお願いします。
出来るだけ早めの意見をいただけたら嬉しいです！
私共は、ある事件でＡ社を訴え裁判をしました。
そのＡ社で当時アルバイトをしていたＢさんに証人になってもらいました。
お蔭様で判決は原告の私共が勝ったのですが。。。
その証人Ｂさんが当時アルバイトをしていた期間、失業保険を不正受給していたらしく
ハローワークから呼出しがあり、不正受給を正直に認め、アルバイト期間の不正受給額を
返還しないといけなくなったそうです。
それで、ここからが問題なのですが。。。
Ｂさんが言うには
『多分ですがＡ社社長がハローワークに密告したに違いない、しかし証人になる時に
お宅はご迷惑はお掛けしませんと私に言われましたから、返還額を半分でも負担してもらえないか？』
と申し出でこられました。
この不正受給は私共も知りませんでしたし、また別問題だと思うのですが。
一般的にこんな場合はどうしたらいいのでしょうか。
どうか宜しくお願いします。
払う必要全くないです。確かに迷惑かけないと言いましたが、そもそも不正受給していたことが問題であり、Ｂさんもその事は知っていたはずです(雇用保険の不正受給は最大三倍返しです)。
一つ聞きますが、例えばＢさんが証人になったから殺人がバレた。損害賠償等を半分支払ってくれと言ったら支払いますか？極端ですがそういうことです。
迷惑かけないとは例えば証人になることで仕事を失ったりとかそういうことが無いようにということではないですか？
不正受給しているのが悪いのです。
一つ聞きますが、例えばＢさんが証人になったから殺人がバレた。損害賠償等を半分支払ってくれと言ったら支払いますか？極端ですがそういうことです。
迷惑かけないとは例えば証人になることで仕事を失ったりとかそういうことが無いようにということではないですか？
不正受給しているのが悪いのです。
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