なので、１ヶ月ぐらいであなたの口座に失業保険が振り込まれます。婚姻等により名字が変わった場合でも雇用保険受給延長は可能です。

去年の４月から今の会社で働き、体のキツさと時間の追われ方に嫌気がさし、体調不良となりました（鬱状態）。
車を運転する仕事の為に、このまま仕事を続けると事故を起こしたりしかねません。
早く仕事を辞めたいのですが、病気が理由で、自分の都合で退職した場合は、失業保険の給付制限きかんはどうなりますか？？
３月になるのでしょうか？またハローワーくに出す書類に診断書は必要ですか？

『正当な自己都合退職』と認定されれば、３ヶ月間の給付制限は解除されます。
ちなみにあなたの場合、下記の「１－ロ」に該当すると思いますので、３ヶ月間の給付制限が解除されるでしょう。なので、１ヶ月ぐらいであなたの口座に失業保険が振り込まれます。あとはハローワークで「１－ロ」と認定されるために、医師の診断書はあった方が良いです。
ただ医師から「労務不能」の診断書がもらえたなら、休職した方がいいですよ。退職して生活の為にまたすぐ仕事をするよりかは、休職して少し療養した方がいいと思います。ちなみに休職期間中は「傷病手当金」というものがもらえます。人によって違いますが、だいたい給与の６０％ぐらいもらえるので、失業保険より支給額が多い可能性が高いです。

平成5年1月26日付職発第26号通達
1 イ体力の限界ロ心身の障害ハ疾病二負傷ホ視力の減退へ聴力の減退ト触覚の減退等によって退職した場合
2 妊娠、出産、育児等により退職し、雇用保険法20条第1項の受給期間延長措置を90日以上受けた場合
3 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために退職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために退職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことによって退職した場合
4 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことによって退職した場合
5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
イ結婚に伴う住所の変更
ロ育児に伴う保育所その他のこれに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
ハ事業所の通勤困難な地への移転
二自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
ホ鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は巡行時間の変更等
へ事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
ト配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
6 採用条件（賃金、労働時間、労働内容）と実際の労働条件が著しく相違したことによって退職した場合
7 支払われた賃金が、その者に支払われるべき賃金月額の3分の2に満たない月が継続して2ヵ月以上にわたるため、又は毎月支払われるべき賃金の全額が所定の期日より後の日に支払われたという事実が継続して2回以上にわたるために退職した場合
8 賃金が、同一地域における同種の業務において同職種、同程度の経験年数、同年配の者が受ける標準賃金と比較し、おおむね100分の75以下になったことによって退職した場合
9 労働基準法第36条の協定において定められた一日を超える一定期間について延長することができる時間が、「労働基準法第36条の協定において定められる一日を超える一定の期間についての延長することができる時間に関する指針」（昭和57年労働省告示第69号）第3条に規定する目安
10 新技術が導入された場合において、自己の有する専門の知識又は技能を十分に発揮する機会が失われ当該新技術へ適応することが困難であることによって退職した場合
11 定年又は勤務延長若しくは再雇用の期限の到来（契約期間の満了に該当する場合は除く）により退職した場合
12 上役、同僚等から故意に排斥され、又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって退職した場合
13 直接若しくは間接に退職することを勧奨されたことにより、又は希望退職者の募集に応じて退職した場合
14 破産、和議開始、厚生手続開始、整理開始若しくは特別清算開始の中立がなされたこと、又は金融機関との取引が停止される原因となる不渡手形の発生等の事実が生じたことにより事業所の倒産がほぼ確実となったために退職した場合
15 事業所が廃止された（当該事業所に係る事業活動が停止し、再開される見込みがない場合を含む）ために当該事業所から退職した場合
16 事業規模若しくは事業活動の縮小又は事業の転換等により、雇用対策法第21条に基づく離職に係る大量の人員整理が行われることが確実となったため、又は従業員のうちの相当数の人員整理が既に行われたために退職した場合
17 全日休業により労働基準法第26条の規定による休業手当の支払いが3ヵ月以上にわたったために退職した場合
18 労働組合からの除名により、当然解雇となる団体協約を結んでいる事業所において、事業員に対し、自己の責めに帰すべき重大な理由がないにもかかわらず、組合から除名の処分を受けたことによって解雇された場合
19 事業主の事業内容が法令に違反するに至ったため退職した場合

雇用保険について

夫が、５年勤めた会社を7/31で辞めて8/1から違う会社に勤め始めました。就職情報紙で見つけた会社です。

このような場合、失業保険をもらわずに転職したので、職安から
お祝い金などはもらえますか？

職安でも、仕事探しをしていました。

就業促進給付には、支給条件があり
「求職の申し込みをした日以後、失業している日が通算して７日以上あり、この期間が経過した後に、職業に就いたこと」
即ち、7/31で辞めて8/1から就職では、失業状態とみなされず各給付が受けられません。

労災の休業補償と失業保険の関係ただいま自損事故の足首の間接中骨折靭帯損傷（全治半年）などで歩行訓練中です怪我により労災で休業補償をいただいております。もちろん治療休業が続くと思うのですが
会社から治癒しても復帰できるかは不明。復帰できても恐らく再発の危険もあるってことです
仕事は運送業特に家具の取り扱いなもので・・・
事故はトラック運転中の自損事故です
もちろん会社も再発のリスクも嫌ですし自分自身も復帰は難しいだろうと思ってたり・・・
今回会社から 1/20で辞職ってことで話されました。
1月一杯で自主退職ってお話です。（労災から会社へのアドバイスでやめさしたほうが良いって話が出たそうです）
（やめさせたほうが会社労災にメリットがあるのでしょうか？）
労務局から会社の社長に怪我の状況から言って治癒しても復帰は難しいだろうどうするか今から考えたらどうですか？見たいな事を言ってたそうです

もちろん1/20で退職すれば失業保険は３ケ月後に５月以降からいただくわけです
失業保険と休業損害は併用していただくことが出来ないと聞きました
（会社都合の解雇はできないんでしょうかね？）

もちろんいまの怪我の予定では５月か６月ぐらいに抜針の手術予定です。
ってことはﾄﾞｸﾀｰ言うにはそれまでは休業しリハビリに専念しなさいって事です
そしたら５月の時点で労災は継続中

そして失業保険は５月６月７月と９０日いただくことが可能（勤務年数で言うと）ですが
治癒が６月になった場合は７月分しか失業保険がいただけないってことになりますよね？
最悪治癒がもっと長引けば・・・失業保険の期間を超えちゃいますよね？

そうした場合治癒・・労災打ち切りから３ケ月後から３ケ月分失業保険がもらえるのでしょうか？
それとも 5月以降（1/20～３ケ月後）なら労災切られた翌月からいただくことが可能なのか・・・

それとも治癒するまでに失業保険の期限切れで失業保険をいただけないって形になるんですか？

一応給料の約1.5ケ月分ほどはやめるのに支払うと言われてるんですけどね・・・
（労災休業から３０日は解雇できないって法律の関係ですかね？）

自己合と会社都合での解雇の差での会社にメリットあるんですか？

今は健康保険を半額会社負担でしていただいてますが
国民健康保険になると負担額は変わるのでしょうか？
なんしか会社が自主的に辞めさそうとしてるように思えまして・・・
もちろん続けていく事も実際に難しく・・・
なにか良い方法がお知恵を貸してくださいよろしくおねがいします
なにをしてもらえば自分にいいのか教えてください

始めまして。
怪我をされて、何日会社を休まれていますか？
労災の休業補償を使われたら、大丈夫でしょう。
平均給与の80％は保障されます。
なので、完治してから復職し、それで続けたくない意思があれば、身の振り方を
検討されたらどうですか？

労災を使うのに、会社側が難色を示す場合、保険料が上がるとか
いろいろ言い訳を言われるでしょうが、小さな会社の場合
全然関係ありませんし、国の労働者保護制度ですから
安心して適用してもらいましょう。

まあ、問題なのは、会社都合退職を自己都合にさせたい会社の態度ですね。
私は、会社の経営側の人間ですが、有終の美くらい花を持たせてあげたらどうですかね。
実は、ハローワークで自己都合だろうが会社都合だろうが、あまり関係ありません。
嘘の処理をしたら、監督署からお叱りと指導が待っていますから、気をつけましょう。

。。監督署の係官はきついですよ、しつこいし。。。

では、がんばってください。

退職後の失業保険の受給延長について。

先月妊娠を気に退職しました。そして本日婚姻届を提出しました。(できちゃった婚です)
ネットで調べていると、妊娠の場合特定の期間中に離職票などを
もってハローワークに行き、延長の手続きをするとありました。
私の場合辞めてから名字が変わってしまったのですが、同じように延長することは出来るのでしょうか？

また、旦那の扶養に入ろうと思っていますが今年いつ迄にいくら稼いでいると入れないとかあるのでしょうか？毎月25万程頂いてたので不安です。(よく103万という数字を聞きますが…)

もし入れないとなったら自分で国民保険に加入でしょか？

失業保険などの理解が出来ておらず、分かりづらい質問で申し訳ございませんがどうか宜しくお願いします。

婚姻等により名字が変わった場合でも雇用保険受給延長は可能です。必要書類が多少増えますが。

旦那様健康保険証の被扶養者になる為に前年度又は前年所得は関係ありません。
扶養になる日から先12ヶ月で所得130万円未満であれば扶養に入れます。

ただ雇用保険（失業保険）を受給した時も所得になるので気をつけて下さい。

自分の転勤で妻が仕事を辞めることになりました。
そして、妊娠発覚！
妻は、失業保険は貰えるのでしょうか？
何か、良い方法はありますか？
教えてください！

他の皆さまがおっしゃっているとおりです。妊娠されたのであれば、すぐはもらえませんよ。ただ、離職票の有効期限は通常、離職日から１年以内ですから受給延長届をしないと子供が生まれた後、仕事が出来る状態にあっても受給できませんのでご注意下さい。
くわしくはお近くのハローワークでお聞き下さい。必ず、手続が必要ですから