失業保険給付中の扶養3月末で会社を、会社都合で退職します。追記受給金額のことを書くのを忘れていました。例えば協会けんぽなら、申請時以降の予想年間給与が１３０万円未満で、ご主人の給与の半分未満です。

本当の愛は、なんでしょうか？
数日前まで、彼女がいました。
彼女は、仕事が続かず、支払い等、数ヶ月フォローしていました。
それは、支払いが止まると、車の保険は切れるのと、カードローンの支払い、携帯の支払い、どれも
払わなかったら、後々大変になるものばかりです。元カノとは結婚を考えていたため、立て替えました
仕事しだしら、すこしずつ返すと約束して、

支払いができるくらいパートやバイトでいいし、フルでも仕事内容が自分に合わなければやめてもいいから、仕事を探して、毎日じゃなくてもいいから、求人探してって何回か言ったりもしました。
彼女の為に、僕もずっとは、立て替えてあげれないので、

仕事が続かない原因が、パニック症と分かって、失業保険や、生活保護、いろいろ情報がいると思い、ハローワークや
市役所に行って聞いたいたほうがいいよ

などいろいろ焦ることいったと思います。それも彼女のためと思い、厳しくもしました。
だけど、いきなり一人で考えたいからとメール来たので、僕はパニック症で、この先どうするか考えててるものだと
おもっていました。
一週間がたち、ラインやフェイスブックを見たら2：2で遊んで楽しいとか、書いてあって、それから、１週間がたち
電話や何考えてるのとメールしても帰ってこなくり、別れたいのかなって、思いそうメールしたら、そう、だから別れてって来ました。
だけど、僕は納得がいかないので、なんでか聞きました。
上のことで、追い詰められて、しんどいう答えでした。
僕として、彼女の将来的に負担となることは、なるべく避けたいのと、お金で困らないようと、愛情で言ってたんですけど、僕が言ってことっておかしいですねか？

それで、一人で考えたいとメール来る数日前に、出会い系サイトにて、割り切りやプチの募集を彼女がしてて、
2：2で遊んでたのも、援助交際みたいでした

こんな女性どう思いますか？
意見を聞かせてください

同じ相方がいます。むしろ生活保護の方が楽という！受給しているのを舐められない為遊ぶ（自分の心が弱っているのをごまかす意味もある）普通にしてはいけないということにする。共産党に入ると優先受給できるらしい。選挙活動させるため、ウグイス嬢バイト、赤旗配達等、共産党デモ参加、懇親会お手伝い等、ただし健康で、容姿がいい場合に限る、浮浪者、乞食は、ウグイス嬢、選挙活動、赤旗配達させられない為、相手にされない。何ヶ月たっても、通常通りのシフトを入れない、急に休む、あてにできない、調べた結果、生活保護を以前から受給しておりその事を、会社に内緒にしていて、普通のシフト通り出勤すると、生活保護の権利が無くなる、収入は一応は申告（本人はそう話す）して生活保護費から差し引かれているが普通に出勤すると生活保護の資格を失うため、わざと生活保護受給禁止最高金額に達しないように、職場の休みを増やしてその分で、生活保護のお金が目当てではなくもはや生活保護の無料特権（地下鉄、バス、健康保険、薬代、病院医療費、鍼灸治療、自宅引っ越し代、区民税、年金等免除の無料特権が目当てになっているらしいのです。（普通ならお金がかかるのでめったに病院にはいきませんが健康なのに会社を休み、３日に一度くらいのペースでレディースクリニックやハリ治療など大金持ち気分で美容のために通い、趣味の習い事教室や、宗教活動、○○政党の懇親会お手伝い等、金持ち裕福さながらの私生活をしています。その為、仕事の量が一般人並みに増えると生活保護無料利権が剥奪されるので通常通りはシフトは入れれないとの事。本人は生活保護のお金目当てではなく普通の人より少なく働く事で生活保護の利権が維持されるからとの事です。だから違法ではないといいますが。
通常の従業員より休みは二倍でも、休みがとれて好きな事出来るし、賃金の相殺的に考えると、生活保護のさまざまな無料利権を使いたい為、会社を休んだ方が出勤日数が少なくても、普通に働いている従業員と同じ収入に値すると言います。（普通の人よりタダで多く休み遊ぶのが目的）？問題は本当は自分で休みを増やして希望時間就労のくせに生活保護受給課にはその反対に会社が少なくしか出勤させてくれないと言い、生活保護を続けなければ経済的に苦しいと嘘の就労状態を申告している事について本当かどうか、生活保護課が会社に出向いたり電話したりして真実を調べないから不正受給を辞めない。役所には本人の作り話の申告で済んでしまうのが社会復帰不可能を益々助長しています。

失業保険給付中の扶養

3月末で会社を、会社都合で退職します。

4月8日前後に離職票が届く予定なので、届いたらハローワークにいて、求職と失業保険給付の申請をする予定です。

4月から
は、親族の扶養に入る予定で、再就職先が決まったら扶養から外れます。

そこで、質問なんですが、4月8日にハローワークに行って失業給付を出し、待機期間が7日間あって、そこからさらに一ヶ月後、5月15日前後に失業が認定されたら失業手当が出るということですよね？

この場合は、4月中は扶養に入ることは可能ですか？

4月15日、23日に歯医者に行く予定があるのですが、失業保険を給付中は扶養に入れないと聞いたことがあります。

失業保険給付中というのは、失業保険が給付された月ということですか？

私の場合だと5月は扶養に入れないけど、4月は扶養に入れるってことですか？

どなたか教えてください。

逆質問します。

①退職予定日はいつですか？
②親族の方は健保＆厚生年金（社保）に加入しているということですね？例外として、医師国保等の職域国保＆厚生年金の組み合わせでの加入も含みます。
③失業保険の日額はいくらくらいですか？3,611円以下ですか？3,612円以上ですか？

失業保険の受給期間と受給金額の算出方法

これは、直前の会社分だけで算出されるでしょうか？
過去10年間、雇用保険を払い続けた会社から転職し、
次の会社で4年間、雇用保険を払い続け、解雇されました。
この場合、直前に勤めた会社分の「4年間」で算出されるのでしょうか？
合算して14年間で算出されるのでしょうか？

10年間勤めた会社の時は次の会社が決まっておりすぐに
働き始めましたので、離職票の提出もせず失業保険も受給しませんでした。

どうでしょうか？よろしくお願いいたします。

賃金日額＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 過去6か月の暦日数
のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。

（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円

尚、日数に関しては通算の14年で算出しますので、自己都合退職なら120日、
会社都合なら、年齢で日数が違いますので、添付を見てください。

会社を辞めて職業訓練に行きたいと考えていますが、
受講資格に、よく『原則、雇用保険を受給できない方』と書いてあります。
私は手続きをすればおそらく３ヶ月後に失業保険を受給できます。
その場合はこのような記載がある訓練を原則受講できないのでしょうか？？

ご指摘の職業訓練は「基金訓練」だと思われますが、そうであるならば受講資格者の原則は雇用保険受給資格のない方です。

例外は、公共職業訓練（雇用保険受給資格者が主対象）には自分がのぞむジャンル・内容の職業訓練がないが、基金訓練にはそれがある、という場合です。その場合は受給資格者も基金訓練を受けることができることになっています。

しかし、実態は、ハローワークの職員自体がこの区別をよくわかっておらず、雇用保険受給資格者にも安易に受講あっせんをおこなっているようです。

認識していただきたいのは、雇用保険受給資格者が公共職業訓練を受講すると、３ヶ月の受給制限が解除されますので早く受給開始できること、訓練期間が長くても訓練修了まで給付が延長されること、受講手当及び通所手当も上乗せ支給されることです。

これらは基金訓練の場合には適用になりませんので、金銭面では、公共職業訓練の方が圧倒的に有利になるということです。

さらに、基金訓練の場合は訓練受講は求職活動と認められませんので、別途就職活動を行わないと失業給付を受けられませんが、公共職業訓練の場合は訓練受講そのものが求職活動と認められ、認定手続きも全てハローワーク←→訓練校で完結しますため、自分は何も手続きを行わなくて良いという利点もあります。

これを認識した上、それでも基金訓練を受講したいのであれば、ハローワークで強く希望すれば大体は希望がとおるでしょう。

失業保険の支給額について教えてください。
来年２月で勤めている会社が委託先から撤退することがほぼ確実に決まりました。

私は妊娠しているので４月までしか働けません。

撤退の話がなければ産休をとろうと思っていました。でも２月撤退でもし残りの２ヶ月を
委託先雇用のパートで働けば、４月で退職すると失業保険の支給金額に影響ありますよね？

それなら２月の撤退時期にそのまま退職の方がいいでしょうか？

私は現在正社員で勤続年数６年２９歳です。

どなたかアドバイスお願いします。

ちなみに業務縮小の場合は会社都合になりますか？

業務縮小で人員整理であれば整理解雇なので会社都合になります。
現在６年間の雇用保険被保険者期間があれば２月で辞めても４月で辞めても同じです。雇用保険期間は５年以上１０年未満という範囲になります。その場合は３０歳未満で１２０日、３０歳～３５歳未満で１８０日受給日数になります。
追記
受給金額のことを書くのを忘れていました。
計算の方法は、退職前６ヶ月間の税込み賃金（賞与除く）の合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲になります。だいたい６５％～７０％位でしょう。

サラリーマンの奥さんが旦那の社会保険（健康保険，年金の第３号被保険者）に無料で入れる条件として
年収１３０万円以下という条件があるようですがこの基準は，年単位で見ればいいのでしょうか。
各ケースでどうなるでしょうか。

ケース１）
６月まで月収２５万円で働いていて７月から（失業保険無しで）家に入って収入が無い場合。
１月から１２月までの年間収入は計算，２５×６ヶ月＝１５０万円ですが，７月から扶養になれますか?？
年収計算ではその年は１３０万円以上なので，年を越して年が切り替わってからしか入れないでしょうか。

ケース２）

一月おきに働きに出ていて（１，３，５・・・奇数月）その各月の収入が２０万円の場合
年間で２０×６＝１２０万円で１３０万円以下ですが，扶養になれるでしょうか。
働いている月の日額は
２０÷３０日＝６千円以上です。日額６千円以上の日があれば扶養になれないのでしょうか。

ケース３）

１月から９月まで家にいて収入０円の奥さんで旦那の扶養になっていた場合に，１０月から一月２５万円でパートで勤めだし
，そこでは社会保険に入れてくれない場合，その年は年収７５万円の予想ですのでその年の間は旦那の扶養のままでもいい
のでしょうか。

要は，年収１３０万円の期間の区切りとの関係で年収はどう捉えるか不明確なのですが，どうなっているのでしょうか。

健康保険の被扶養者条件は健保によります。

例えば協会けんぽなら、申請時以降の予想年間給与が１３０万円未満で、ご主人の給与の半分未満です。

被扶養者で無くなる条件も健保によります。協会けんぽの場合は、３か月続いて月給１０８３３４円以上なら被扶養者でいられなくなります。

補足について

協会けんぽなら不可です。