失業保険について教えて下さい。
自主退社をしますが、失業保険は退社後三ヶ月後からと言われました。
三ヶ月以内に仕事が見つかった場合は受け取れないのですか？？
すいません。教えて下さい。
自主退社をしますが、失業保険は退社後三ヶ月後からと言われました。
三ヶ月以内に仕事が見つかった場合は受け取れないのですか？？
すいません。教えて下さい。
まず１週間待機期間があります。その間にハローワークでの求人で就職したら、就職仕度金が出ます。失業手当の1日分×30日分とかです。 待機期間(７日)過ぎて3ヶ月間はバイトＯＫです。３ヶ月経って認定日が来たら、３ヶ月と7日経った日から認定日まで分が支給されます。ただし、金融機関の振込みなので４～5日後に振込まれます。３ヶ月バイト中に就職活動して正社員が決まれば、就職仕度金が３分の１(30日)出ます。たとえ失業手当てを受給してもその期間は国民年金自分で支払い、健康保険料を支払うか世帯主(親や配偶者)に扶養の手続きをして貰うようになります。最近のハローワークの基準が変わっていなければこの通りです。早く就職した方が得ですよ。賞与にも関係しますよ。
こんにちは。みなさんに相談です。失業保険について質問です。私は、以前、勤めていた会社で正規支払われるべき給与を支払ってもらえず会社を辞めました。
しかし会社都合と認めてもらい特定受給者として現在、失業保険をもらっています。前に勤めた会社とは未払いの労働賃金について労働審判で争う予定になっています。しかし現在もなかなか新しい職先が見つからず困っていました。冬は仕事探しも難しい地域ですし、雇用保険の支給日数が90日に対しては、あと残り30日ちょっとしか残っておりません。職業訓練に通うと、その間はお金が支給されるのは知ってはいますが、それ以外に支給される日数が延びたりする、または延長が認められる場合というのは、どういった事柄があるでしょうか？特例でも構いません。なにか支給日数が増える方法をご存知の方がいらっしゃったら教えてください。お願いします。
しかし会社都合と認めてもらい特定受給者として現在、失業保険をもらっています。前に勤めた会社とは未払いの労働賃金について労働審判で争う予定になっています。しかし現在もなかなか新しい職先が見つからず困っていました。冬は仕事探しも難しい地域ですし、雇用保険の支給日数が90日に対しては、あと残り30日ちょっとしか残っておりません。職業訓練に通うと、その間はお金が支給されるのは知ってはいますが、それ以外に支給される日数が延びたりする、または延長が認められる場合というのは、どういった事柄があるでしょうか？特例でも構いません。なにか支給日数が増える方法をご存知の方がいらっしゃったら教えてください。お願いします。
年齢が45歳未満で会社都合での離職者であれば、地域に関係なく個別延長給付60日が対象になるのではないでしょうか。次回の認定日辺りに職安サイドからその旨の説明があると思います。ただ、延長給付を受ける条件として、会社への応募の実績が必要となります。また、あなたが触れられていた職業訓練について、受給の最中に入校した場合は訓練期間が終わるまで所定給付日数が途中でなくなっても、訓練延長給付といった制度が適用となり終了式まで補償されるはずですよ。（通常の公共職業訓練であって、最近出来てる基金訓練は対象外です）
派遣切りの失業保険について教えてください。
会社都合で契約解除を告げられた場合、失業保険はスグ支給されると思うのですが
その場合、会社都合であるかどうかは、どのようにして証明されるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
会社都合で契約解除を告げられた場合、失業保険はスグ支給されると思うのですが
その場合、会社都合であるかどうかは、どのようにして証明されるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
会社からもらう離職票というものに記載されています。
解雇によるとか会社都合によるとか。。。
それを持ってハローワークに行き、特定受給資格者に該当しますよね？って聞いてください。
該当しませんって言われたら、会社都合で契約解除されたんですけどどうしてですか？と聞きましょう。
該当しますって言われたら問題ありません。
７日間の待機期間終了後、すぐに失業保険の支払対象になります。ちなみにすぐ支給されると言っても、実際口座に振り込まれるのは失業認定を受けてからになるので、１ヶ月近く（以上？）かかります。
解雇によるとか会社都合によるとか。。。
それを持ってハローワークに行き、特定受給資格者に該当しますよね？って聞いてください。
該当しませんって言われたら、会社都合で契約解除されたんですけどどうしてですか？と聞きましょう。
該当しますって言われたら問題ありません。
７日間の待機期間終了後、すぐに失業保険の支払対象になります。ちなみにすぐ支給されると言っても、実際口座に振り込まれるのは失業認定を受けてからになるので、１ヶ月近く（以上？）かかります。
失業保険の取得可否について教えてください。
（以前、同じような質問をされていた方がいらしたのですが、自分の場合はどうかと思い質問させていただいています。）
３月末で会社を退職しました。勤続年数は１０年でした。
４月後半から派遣での仕事が内定しているのと、離職票が届いたのが退職して１０日後だったため、ハローワークへの失業保険の申請に行けませんでした。
（登録して、失業認定を受けるまでの日数が足りないと思ったので。）
しかし、次の仕事は家庭の都合上、来年の３月末で辞めることになります。
仮に、来年３月末で派遣業務を終えた場合、前職の離職票で失業保険を取得することは可能なのでしょうか？
失業保険の申請期間は離職日から１年間とありましたので、可能かどうか、また、派遣会社で働いていた期間の雇用保険等の扱いも含めて、詳しい方いらしたら教えてください。
よろしくお願いします。
（以前、同じような質問をされていた方がいらしたのですが、自分の場合はどうかと思い質問させていただいています。）
３月末で会社を退職しました。勤続年数は１０年でした。
４月後半から派遣での仕事が内定しているのと、離職票が届いたのが退職して１０日後だったため、ハローワークへの失業保険の申請に行けませんでした。
（登録して、失業認定を受けるまでの日数が足りないと思ったので。）
しかし、次の仕事は家庭の都合上、来年の３月末で辞めることになります。
仮に、来年３月末で派遣業務を終えた場合、前職の離職票で失業保険を取得することは可能なのでしょうか？
失業保険の申請期間は離職日から１年間とありましたので、可能かどうか、また、派遣会社で働いていた期間の雇用保険等の扱いも含めて、詳しい方いらしたら教えてください。
よろしくお願いします。
「次の仕事」でも雇用保険に加入しますよね？ だったら、「次の仕事」の離職が基準になります。
仮に、雇用保険に加入しない場合でも、離職から1年たったら受給資格がなくなります。
仮に、雇用保険に加入しない場合でも、離職から1年たったら受給資格がなくなります。
失業保険について教えて下さい。
2010年11月30日、会社都合によりA社退職
2010年12月1日、B社に就職
A社は会社都合退職である為、2010年12月～1年間待機期間（3ヶ月）なしで失業保険を受けられる予定でした。
B社での勤務期間が6ヶ月を超えて自己都合退職すると、
B社から離職票を発行され、待機期間が発生します。
失業給付受給に必要な勤務期間は6ヶ月だったと思うので、
B社を6ヶ月未満で退職すれば、A社退職時に発生した受給権が生きるのでしょうか？
つまり、5月末日前にB社を退職すれば、待機期間なし（7日間を除く）で、
失業給付は受けられますでしょうか？
失業給付に詳しい方のご回答をお待ちしております。
2010年11月30日、会社都合によりA社退職
2010年12月1日、B社に就職
A社は会社都合退職である為、2010年12月～1年間待機期間（3ヶ月）なしで失業保険を受けられる予定でした。
B社での勤務期間が6ヶ月を超えて自己都合退職すると、
B社から離職票を発行され、待機期間が発生します。
失業給付受給に必要な勤務期間は6ヶ月だったと思うので、
B社を6ヶ月未満で退職すれば、A社退職時に発生した受給権が生きるのでしょうか？
つまり、5月末日前にB社を退職すれば、待機期間なし（7日間を除く）で、
失業給付は受けられますでしょうか？
失業給付に詳しい方のご回答をお待ちしております。
Ｂ社を自己都合で退職なら１２ヶ月の期間が必要です。ですから６ヶ月では期間が足りません。（退職理由は直近を優先です）
で、Ａ社の期間を通算することになりますがその場合はＡ社とＢ社の２つの離職票が必要になります。
基本手当日額の計算はＢ社の過去６ヶ月の支給総額の平均から計算されます。
また、給付制限３ヶ月がつくことになります。
したがってあなたが書いていることはで現実的にはできません。
で、Ａ社の期間を通算することになりますがその場合はＡ社とＢ社の２つの離職票が必要になります。
基本手当日額の計算はＢ社の過去６ヶ月の支給総額の平均から計算されます。
また、給付制限３ヶ月がつくことになります。
したがってあなたが書いていることはで現実的にはできません。
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