ハローワークで就職が決まりました
6月1日に初めて失業保険を貰える予定でした。
決まった仕事は パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日までです。
月曜に手続きに行こうと思ってますが、印鑑や身分証明などいりますか？
あと 再就職手当ての対象になりますか？
すみません、どなたか教えて下さい ｍ(_ _)ｍ
6月1日に初めて失業保険を貰える予定でした。
決まった仕事は パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日までです。
月曜に手続きに行こうと思ってますが、印鑑や身分証明などいりますか？
あと 再就職手当ての対象になりますか？
すみません、どなたか教えて下さい ｍ(_ _)ｍ
就職おめでとうございます!!
私も１月からパートで再就職し、手当をいただきました。
条件はいくつかあるので確認してください。
↓
○再就職手当の受給条件
・入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
・１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
・過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
・待機期間（７日間）以降の入社である
・自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
・退職した会社と関係がないこと
○再就職手当の支給額
支給額＝基本手当日額×残り所定給付日数×３０％
【例 所定給付日数が１２０日 残日数９０日 基本手当日額６，０００円の場合】
９０日×６，０００円×３０％＝１６２，０００円 （再就職手当の給付額）
○再就職手当の手続き
「採用証明書」に就職先の証明をもらい、ハローワークに提出
「再就職手当支給申請書」「関連事業主に関する証明書」に証明をもらう
入社後１ヶ月以内に「受給資格証」「印鑑」をハローワークに提出
○再就職手当の受給時期
・入社してから約３ヶ月後
※入社して約３ヶ月後にハローワークから就職先に在職の確認がされます。在職していれば、後日支給されます。退職していた場合は、当然支給されません。
あなたの場合は、「パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日まで」
とあるので、更新して１年以上働かないともらえない可能性があります。
ハローワークの担当者に確認してみた方がいいかもしれません。
頑張ってください！
私も１月からパートで再就職し、手当をいただきました。
条件はいくつかあるので確認してください。
↓
○再就職手当の受給条件
・入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
・１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
・過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
・待機期間（７日間）以降の入社である
・自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
・退職した会社と関係がないこと
○再就職手当の支給額
支給額＝基本手当日額×残り所定給付日数×３０％
【例 所定給付日数が１２０日 残日数９０日 基本手当日額６，０００円の場合】
９０日×６，０００円×３０％＝１６２，０００円 （再就職手当の給付額）
○再就職手当の手続き
「採用証明書」に就職先の証明をもらい、ハローワークに提出
「再就職手当支給申請書」「関連事業主に関する証明書」に証明をもらう
入社後１ヶ月以内に「受給資格証」「印鑑」をハローワークに提出
○再就職手当の受給時期
・入社してから約３ヶ月後
※入社して約３ヶ月後にハローワークから就職先に在職の確認がされます。在職していれば、後日支給されます。退職していた場合は、当然支給されません。
あなたの場合は、「パートで 雇用期間の定めあり（1年更新）で3月31日まで」
とあるので、更新して１年以上働かないともらえない可能性があります。
ハローワークの担当者に確認してみた方がいいかもしれません。
頑張ってください！
知人からの相談です。年金と失業保険の併給について。仮に64歳丁度で会社都合により失業をした場合、1年間ゆっくりしてから
働くという理由で65歳から年金と失業保険の併給をする事は可能でしょうか？
働くという理由で65歳から年金と失業保険の併給をする事は可能でしょうか？
退職後の雇用保険請求には有効期限がありますので、期間以内の請求であれば65歳を超えてから請求することもできます。65歳以降に受給した雇用保険であれば、年金は調整されません・・・・・
しかし、65歳以降に雇用保険を請求した場合、一時金支給になります。数カ月分の雇用保険基本手当を受給するのであれば、65歳前に手続きをする必要があるはずです。65歳前の手続きにより、年金が停止されますが、それでも雇用保険基本手当が数カ月分支給されるのであれば、そちらの方が有利であるという結果になります。
65歳になる前に、ハローワークで相談したほうがいいと思います。
65歳前に雇用保険を手続きをすれば、65歳以降でも雇用保険基本手当として支給される。
厚生年金は、雇用保険を申請した翌月分から停止されるが、65歳以降は雇用保険を受給していても厚生年金は全額支給される。・・・ということは雇用保険申請時期によっては、雇用保険も厚生年金も全額支給されるという、雇用保険「申請時期」があるということになります。
しかし、65歳以降に雇用保険を請求した場合、一時金支給になります。数カ月分の雇用保険基本手当を受給するのであれば、65歳前に手続きをする必要があるはずです。65歳前の手続きにより、年金が停止されますが、それでも雇用保険基本手当が数カ月分支給されるのであれば、そちらの方が有利であるという結果になります。
65歳になる前に、ハローワークで相談したほうがいいと思います。
65歳前に雇用保険を手続きをすれば、65歳以降でも雇用保険基本手当として支給される。
厚生年金は、雇用保険を申請した翌月分から停止されるが、65歳以降は雇用保険を受給していても厚生年金は全額支給される。・・・ということは雇用保険申請時期によっては、雇用保険も厚生年金も全額支給されるという、雇用保険「申請時期」があるということになります。
在職期間中に次職が決まった場合の失業保険について
現在、大手の派遣会社から派遣されて働いています。
すでに３年以上経っていますが、先日「次回の更新はしない」と派遣先から言われました。
実質的には解雇ですが、契約完了日まであと1ヶ月と10日ほどある上に
派遣期間中の契約打ち切りではなく「契約満了」になるので、失業保険も会社都合退職にならないため、3ヵ月後からの給付となるそうです。
しかし３ヶ月間食べていくだけの貯金がないので給付を待つことができません。
あと1ヶ月の間に大慌てで次職を決めないと生活できないのですが、もし運良く１ヶ月以内（在職期間中）に次職が見つかり、数日間の無職状態の後に働き始めた場合には、失業保険関連のお金は一銭ももらえないのでしょうか。
いままでせっかく失業保険代を払ってきたのに、しかもクビになるのに、全く何もないのはすごく悔しい気がするのですが・・・
現在、大手の派遣会社から派遣されて働いています。
すでに３年以上経っていますが、先日「次回の更新はしない」と派遣先から言われました。
実質的には解雇ですが、契約完了日まであと1ヶ月と10日ほどある上に
派遣期間中の契約打ち切りではなく「契約満了」になるので、失業保険も会社都合退職にならないため、3ヵ月後からの給付となるそうです。
しかし３ヶ月間食べていくだけの貯金がないので給付を待つことができません。
あと1ヶ月の間に大慌てで次職を決めないと生活できないのですが、もし運良く１ヶ月以内（在職期間中）に次職が見つかり、数日間の無職状態の後に働き始めた場合には、失業保険関連のお金は一銭ももらえないのでしょうか。
いままでせっかく失業保険代を払ってきたのに、しかもクビになるのに、全く何もないのはすごく悔しい気がするのですが・・・
派遣会社からの派遣で任期満了の場合は、1ヶ月は派遣会社が次の職を探す期間になり
見つからなければ、離職、失業保険手続きという手順になっています。
その場合、待機期間後すぐに受給期間となるみたいです。
ただし、任期満了に伴い派遣会社もやめる場合は「自己都合」となり３ヶ月後からの給付になるようです。
次職も派遣でいきたいのか、別に探したいのか、で違ってくるようです。
尚、受給期間中にハローワークの紹介で早期就職できた場合などは、「再就職手当て」の一時金がもらえたりします。
全く失業保険をもらわない場合は、次の就職先でも失業保険さえあれば、継続扱いになり、次に辞めるときの受給期間などに差がでることがあります。
次の職、早くみつかると良いですね。
見つからなければ、離職、失業保険手続きという手順になっています。
その場合、待機期間後すぐに受給期間となるみたいです。
ただし、任期満了に伴い派遣会社もやめる場合は「自己都合」となり３ヶ月後からの給付になるようです。
次職も派遣でいきたいのか、別に探したいのか、で違ってくるようです。
尚、受給期間中にハローワークの紹介で早期就職できた場合などは、「再就職手当て」の一時金がもらえたりします。
全く失業保険をもらわない場合は、次の就職先でも失業保険さえあれば、継続扱いになり、次に辞めるときの受給期間などに差がでることがあります。
次の職、早くみつかると良いですね。
健康保険の扶養について質問です。
昨年5月まで正社員として勤務→失業保険受給（約三ヶ月間）→10月からパート勤務
H25年度の収入約137万円
H26年度の収入見込み約100万円
今年度から、夫
の会社の扶養に入る予定でしたが、昨年度の源泉徴収票の提出を求められ、昨年度の収入が130万円を超えているので、今年度は扶養に入れないと言われました。来年再度申請するようにとのことでした。
様々なサイトで、扶養の年収基準は、今後の年収見込み130万円以内と書かれていましたが、会社によって は過去1年の年収を基準とするのでしょうか？
今年扶養に入れないと、とても困ってしまいます。なんとか扶養に入れるように交渉したいと思っています。
よろしくお願いします。
昨年5月まで正社員として勤務→失業保険受給（約三ヶ月間）→10月からパート勤務
H25年度の収入約137万円
H26年度の収入見込み約100万円
今年度から、夫
の会社の扶養に入る予定でしたが、昨年度の源泉徴収票の提出を求められ、昨年度の収入が130万円を超えているので、今年度は扶養に入れないと言われました。来年再度申請するようにとのことでした。
様々なサイトで、扶養の年収基準は、今後の年収見込み130万円以内と書かれていましたが、会社によって は過去1年の年収を基準とするのでしょうか？
今年扶養に入れないと、とても困ってしまいます。なんとか扶養に入れるように交渉したいと思っています。
よろしくお願いします。
扶養の判定は、各健康保険組合が判定するものなので、なんとも言えないですね。
旦那さんの健康保険に入れないということは、年金も国民年金第３号（支払わなくていい）ではなく、
国民年金第１号（年間１８万支払）に該当するということですね。
退職後の１年間は、住民税、国民年金が重く感じますね。
すべて健康保険組合のルールどおりなので、健康保険組合に相談して
無理なら、１年間はあきらめましょう。金額にひっかかるなら、
交渉ごとではないので。
旦那さんの健康保険に入れないということは、年金も国民年金第３号（支払わなくていい）ではなく、
国民年金第１号（年間１８万支払）に該当するということですね。
退職後の１年間は、住民税、国民年金が重く感じますね。
すべて健康保険組合のルールどおりなので、健康保険組合に相談して
無理なら、１年間はあきらめましょう。金額にひっかかるなら、
交渉ごとではないので。
結婚退職して失業保険を受けとるため国保に入ろうと思うのですが受けとる何日前ぐらいに国保にはいったら良いのでしょうか？
今は夫の扶養に入っています。夫は社保です♪
今は夫の扶養に入っています。夫は社保です♪
①離職後ただちに、失業保険の待機期間中に健康保険の扶養加入する。
②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
③失業給付の受給が終了したら、ただちに再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
③失業給付の受給が終了したら、ただちに再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
失業保険をもらうには毎週２０時間未満、毎日４時間未満でないといけないでしょうか？
アルバイトを紹介してもらったのですが、忙しい日があり、４時間を越えて出ることはできないかといわれたのですが、月内調整は無理でしょうか？
また月内で調整するとしても２０時間を越える週が出るのはまずいでしょうか？
アルバイトを紹介してもらったのですが、忙しい日があり、４時間を越えて出ることはできないかといわれたのですが、月内調整は無理でしょうか？
また月内で調整するとしても２０時間を越える週が出るのはまずいでしょうか？
①週20時間超の就業をする＝雇用保険の加入要件を満たす＝「就職」となりますから、その間は受給資格が有っても、失業給付は停止されます。その仕事を退職すると、再求職の手続きを取り、受給再開となります(有効期間内で)。
②一か月の内、1～2週だけ｢たまたま｣20時間を超えたからといって、直ちに雇用保険加入、となる訳ではありません。労働契約によって、所定労働時間で加入要件を満たす場合に加入、というのがセオリーです。ですから、今回の場合では、認定日に正しく申告すればいいと思います。基本的に4時間未満の就労の日は認定され支給(又は減額支給)、4時間以上の就労の日は不認定となります。
いずれにしても、就業前にハローワークで確認下さい(お金の事なので)。
②一か月の内、1～2週だけ｢たまたま｣20時間を超えたからといって、直ちに雇用保険加入、となる訳ではありません。労働契約によって、所定労働時間で加入要件を満たす場合に加入、というのがセオリーです。ですから、今回の場合では、認定日に正しく申告すればいいと思います。基本的に4時間未満の就労の日は認定され支給(又は減額支給)、4時間以上の就労の日は不認定となります。
いずれにしても、就業前にハローワークで確認下さい(お金の事なので)。
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