失業保険についての質問です。
今の会社を時間外手当未払いで労基署を通して請求しています。
とうぜん今後は退社するようになりますが
このような場合でも失業保険は３ヶ月後こらの支給になりますか？
聞
くところによれば会社に不備があった場合など退社は自己都合と異なり、翌月からの支給になると聞きました。
今回の場合でも翌月から支給になりますか？
また、無料なのであれば合法な範囲で
可能になるやり方、言い方はありますか？
今の会社を時間外手当未払いで労基署を通して請求しています。
とうぜん今後は退社するようになりますが
このような場合でも失業保険は３ヶ月後こらの支給になりますか？
聞
くところによれば会社に不備があった場合など退社は自己都合と異なり、翌月からの支給になると聞きました。
今回の場合でも翌月から支給になりますか？
また、無料なのであれば合法な範囲で
可能になるやり方、言い方はありますか？
未払いの問題と雇用保険は関係ありません。
管轄が違いますから連絡もありませんし。
未払い問題が解決すれば、当然自己都合退職になります。
「会社に不備があった場合会社都合退職となる」のは、雇用契約締結時に明示された労働条件と実際の仕事内容が著しく違った場合、等です。
yamauchi81720さん
管轄が違いますから連絡もありませんし。
未払い問題が解決すれば、当然自己都合退職になります。
「会社に不備があった場合会社都合退職となる」のは、雇用契約締結時に明示された労働条件と実際の仕事内容が著しく違った場合、等です。
yamauchi81720さん
失業保険の受給期間について
ですが，事情によっては受給期間が終了しても，事情によっては延長できると聞きましたが，どういう場合，受給期間の延長の認定を受けれますか？
ですが，事情によっては受給期間が終了しても，事情によっては延長できると聞きましたが，どういう場合，受給期間の延長の認定を受けれますか？
給付延長は職業安定所の所長が決定します。
延長が認められても60日です。
以前、個別延長給付が認められた時(3年前ですので、状況が変わっている可能性もあります)にもらった紙の抜粋を以下に掲載します。
------ここから-------
個別延長給付の決定は最終の失業認定日において決定します。
個別延長給付は、特に積極的に求職活動を行っている方が対象となりますが、以下の（1）～（5）の場合は対象となりません。
（1） 求職活動実績不足や、失業認定日に来所しなかったことにより不認定処分を受けた場合。
（2） 現実的ではない求職条件に固執される場合。
（3） 正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くことを拒んだ場合。
（4） 指示された公共職業訓練を受講しない場合。
（5） 再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだ場合。
また、（1）又は（2）に該当する方は、待期満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数が次のア～オの回数を満たす必要があります。 なお、応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
ア 所定給付日数が90日又は120日の方 1回
イ 所定給付日数が150日又は180日の方 2回
ウ 所定給付日数が210日又は240日の方 3回
エ 所定給付日数が270日の方 4回
オ 所定給付日数が330日の方 5回
-------ここまで-----
延長が認められても60日です。
以前、個別延長給付が認められた時(3年前ですので、状況が変わっている可能性もあります)にもらった紙の抜粋を以下に掲載します。
------ここから-------
個別延長給付の決定は最終の失業認定日において決定します。
個別延長給付は、特に積極的に求職活動を行っている方が対象となりますが、以下の（1）～（5）の場合は対象となりません。
（1） 求職活動実績不足や、失業認定日に来所しなかったことにより不認定処分を受けた場合。
（2） 現実的ではない求職条件に固執される場合。
（3） 正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くことを拒んだ場合。
（4） 指示された公共職業訓練を受講しない場合。
（5） 再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだ場合。
また、（1）又は（2）に該当する方は、待期満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数が次のア～オの回数を満たす必要があります。 なお、応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
ア 所定給付日数が90日又は120日の方 1回
イ 所定給付日数が150日又は180日の方 2回
ウ 所定給付日数が210日又は240日の方 3回
エ 所定給付日数が270日の方 4回
オ 所定給付日数が330日の方 5回
-------ここまで-----
失業保険についてです
今月に今働いている会社を辞めることになるかもしれないのですが失業保険がもらえるかよくわからなかったので質問させていただきました。
現在の会社では契約社員で2012年の１０月１日から働いていて２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになることまではわかったのですが
今月末まで様子を見て、業務効率が上がらなかった場合、クライアント側から辞めてもらうことになるかもしれないと言われていて精神的に追い詰められていて仕事に行くのがつらくなりあと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
「自己都合で５か月」になってしまいます
前職の仕事が2011年11月から３月末日まで働いていたのですがこれは５か月の加入期間で「期間満了で退社」でした
前前職は2011年２月から３月の２か月間が自己都合で退職しています
失業保険をもらう条件は
・離職日以前２年間に１２か月以上の被保険者期間
期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
以上なのですがいくつか質問があります
１・私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
２・もし仮に２月あと２日行って自己都合にしてしまった場合はもらえないのでしょうか？
３・そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
今月に今働いている会社を辞めることになるかもしれないのですが失業保険がもらえるかよくわからなかったので質問させていただきました。
現在の会社では契約社員で2012年の１０月１日から働いていて２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになることまではわかったのですが
今月末まで様子を見て、業務効率が上がらなかった場合、クライアント側から辞めてもらうことになるかもしれないと言われていて精神的に追い詰められていて仕事に行くのがつらくなりあと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
「自己都合で５か月」になってしまいます
前職の仕事が2011年11月から３月末日まで働いていたのですがこれは５か月の加入期間で「期間満了で退社」でした
前前職は2011年２月から３月の２か月間が自己都合で退職しています
失業保険をもらう条件は
・離職日以前２年間に１２か月以上の被保険者期間
期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
以上なのですがいくつか質問があります
１・私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
２・もし仮に２月あと２日行って自己都合にしてしまった場合はもらえないのでしょうか？
３・そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
他の回答と重なりますが。
〉２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになる
違います。
失業給付の受給資格条件は、
・「雇用保険に加入していた期間」ではなく「被保険者期間」が何ヶ月かによる。
・「被保険者期間」は、雇用保険に加入していた期間が丸々1ヶ月あった上で、賃金支払基礎日数が11日以上含まれる月をいう。
ということを理解していません。
〉あと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
〉「自己都合で５か月」になってしまいます
加入していたのが「10月1日～2月28日」でないと、5ヶ月間加入していたことになりませんから、当然、被保険者期間も5ヶ月になりません。
〉期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
これも違う。
・特定受給資格者
・期間の定めのある労働契約の期間が満了し、更新を希望したにもかかわらず、更新されなかった場合
・正当な理由のある自己都合
どれかの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6か月以上でも可、です。
※後の二つを「特定理由離職者」という。
〉そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
〉（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
本当の意味での「期間満了」なら、自己都合でも会社都合でもありません。
「更新有り」の契約で、更新を希望したが更新されなかったなら「特定理由離職者」です。
〉私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
前職・前々職の被保険者期間が分かりません。
・加入日・離職日のどちらかあるいは両方が不明。
※被保険者期間の区切りは、離職日からさかのぼる。例えば2/16離職なら、2/16～1/17、1/16～12/17……と区切る。
・↑の区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日あった月の数が不明。
〉２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになる
違います。
失業給付の受給資格条件は、
・「雇用保険に加入していた期間」ではなく「被保険者期間」が何ヶ月かによる。
・「被保険者期間」は、雇用保険に加入していた期間が丸々1ヶ月あった上で、賃金支払基礎日数が11日以上含まれる月をいう。
ということを理解していません。
〉あと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
〉「自己都合で５か月」になってしまいます
加入していたのが「10月1日～2月28日」でないと、5ヶ月間加入していたことになりませんから、当然、被保険者期間も5ヶ月になりません。
〉期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
これも違う。
・特定受給資格者
・期間の定めのある労働契約の期間が満了し、更新を希望したにもかかわらず、更新されなかった場合
・正当な理由のある自己都合
どれかの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6か月以上でも可、です。
※後の二つを「特定理由離職者」という。
〉そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
〉（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
本当の意味での「期間満了」なら、自己都合でも会社都合でもありません。
「更新有り」の契約で、更新を希望したが更新されなかったなら「特定理由離職者」です。
〉私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
前職・前々職の被保険者期間が分かりません。
・加入日・離職日のどちらかあるいは両方が不明。
※被保険者期間の区切りは、離職日からさかのぼる。例えば2/16離職なら、2/16～1/17、1/16～12/17……と区切る。
・↑の区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日あった月の数が不明。
自己都合で3月の終わり頃、失業して失業保険の申請をしないまま未だに仕事が見つかりません。
もう給付を受けることはできませんか？
もう給付を受けることはできませんか？
失業給付の受給期間（受給できる期間）喪失日の翌日から１年間です。
これは、１年間の間に申請をするという意味ではなく、
１年間の間に受給できるということなので、
11月中に申請をし、３ヶ月の給付制限期間後の申請となると、
残日数が90日でも300日でも、
給付制限満了日～あなたが退職した月日までしか給付を受けられません。
１日でも早く、手続きに行くことをお勧めします。
これは、１年間の間に申請をするという意味ではなく、
１年間の間に受給できるということなので、
11月中に申請をし、３ヶ月の給付制限期間後の申請となると、
残日数が90日でも300日でも、
給付制限満了日～あなたが退職した月日までしか給付を受けられません。
１日でも早く、手続きに行くことをお勧めします。
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