失業保険給付手続きの前にアルバイトが決まっていた場合について。
昨年の12月末で退職をして先日、失業保険給付手続きをしました。
自己都合退職なので給付制限期間中にアルバイトをしようと思い、失業保険給付手続き
前に面接を受けて採用されました。
失業保険給付の手続き前にアルバイトすること(月15日以内、一日7時間労働)が決まっていたら失業保険給付手続きをしたらいけなかったのでしょうか？早いうちに正社員として働きたい意志はあるのですが、主人の転勤が春にある可能性がかなり高いので今すぐに長期の仕事に就くことはできません。かといって何も働かないのは家計が厳しいのでアルバイトを決めました。
アルバイトが決まっていることはハローワークには言っていません。
お金が欲しくて不正に受給しようとするつもりがあるわけではなく、しくみがいまいちよくわかっていません。
失業保険給付の手続きの取り消しができるかハローワークに問い合わせたら、『それは出来ない』と返答がありました。ハローワークにバイトの報告したら問題ないのかどうか、またどういった対処が必要なのか知りたいです。
下手な文章で申し訳ありませんが、教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
昨年の12月末で退職をして先日、失業保険給付手続きをしました。
自己都合退職なので給付制限期間中にアルバイトをしようと思い、失業保険給付手続き
前に面接を受けて採用されました。
失業保険給付の手続き前にアルバイトすること(月15日以内、一日7時間労働)が決まっていたら失業保険給付手続きをしたらいけなかったのでしょうか？早いうちに正社員として働きたい意志はあるのですが、主人の転勤が春にある可能性がかなり高いので今すぐに長期の仕事に就くことはできません。かといって何も働かないのは家計が厳しいのでアルバイトを決めました。
アルバイトが決まっていることはハローワークには言っていません。
お金が欲しくて不正に受給しようとするつもりがあるわけではなく、しくみがいまいちよくわかっていません。
失業保険給付の手続きの取り消しができるかハローワークに問い合わせたら、『それは出来ない』と返答がありました。ハローワークにバイトの報告したら問題ないのかどうか、またどういった対処が必要なのか知りたいです。
下手な文章で申し訳ありませんが、教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
ハローワークに失業申請をする前にアルバイトが決まってそれを行った場合ですが、その内容によります。
アルバイトも色々の時間帯があって、雇用保険で言う就職していたと認定される場合があります。
それは週２０時間以上になる場合です。雇用保険（旧失業保険）は就職したくて探しているが職がない人のために求職期間の当座の生活の支援のために支給されるもので、あくまでも失業状態であることが条件です。
週２０時間を超える場合は失業状態ではないと判断される可能性があります。
ですから、ハローワークに申請する前にそれをやめておく必要があります。（完全失業状態にしておく）
週２０時間以下の場合は就職していたとは認定されませんがＨＷに申請のときに一応申告してください
ただ、申請後に７日間の待期期間がありますがその期間は失業状態をＨＷが確認する期間ですからアルバイトはできません。
アルバイトはキチンと認定日に申告さえすれば不正受給になならず堂々と出来ますから安心して下さい。
ただ、給付制限期間中や受給中にはアルバイトの規制がありますからそれを貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
アルバイトも色々の時間帯があって、雇用保険で言う就職していたと認定される場合があります。
それは週２０時間以上になる場合です。雇用保険（旧失業保険）は就職したくて探しているが職がない人のために求職期間の当座の生活の支援のために支給されるもので、あくまでも失業状態であることが条件です。
週２０時間を超える場合は失業状態ではないと判断される可能性があります。
ですから、ハローワークに申請する前にそれをやめておく必要があります。（完全失業状態にしておく）
週２０時間以下の場合は就職していたとは認定されませんがＨＷに申請のときに一応申告してください
ただ、申請後に７日間の待期期間がありますがその期間は失業状態をＨＷが確認する期間ですからアルバイトはできません。
アルバイトはキチンと認定日に申告さえすれば不正受給になならず堂々と出来ますから安心して下さい。
ただ、給付制限期間中や受給中にはアルバイトの規制がありますからそれを貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
七年働いた病院を７月末で退職する看護師です
働いていた病院より離職証明書の用紙をもらいました
７月末に退職後に９月中旬～12月中旬まで語学留学に行きます
帰国後に就職活動をしようと考えていますが
帰国後ハローワークに行き手続きをすれば失業保険はもらえますか？
また留学までの１ヶ月半にアルバイトをしても大丈夫でしょうか？
アルバイトは週3日25時間程度を考えています
みなさまの知恵をおかしください
お願いします
働いていた病院より離職証明書の用紙をもらいました
７月末に退職後に９月中旬～12月中旬まで語学留学に行きます
帰国後に就職活動をしようと考えていますが
帰国後ハローワークに行き手続きをすれば失業保険はもらえますか？
また留学までの１ヶ月半にアルバイトをしても大丈夫でしょうか？
アルバイトは週3日25時間程度を考えています
みなさまの知恵をおかしください
お願いします
退職後の１ヶ月半でバイトをするのは構わないでしょう。
しかし、その場合必ずバイト先から離職票をもらっておいてください。
週２５時間であれば、雇用保険をかける対象となります。（週２０時間以上で３１日以上雇用見込みがある場合は雇用保険をかける要件を満たします）
バイト先の離職票も失業保険手続きの際に必要となります。もちろん、今回退職する会社の離職票も必要です。
この場合、バイト先の退職理由が最終的な離職理由になるかと思われます。
それと、語学留学から帰国したら、すぐ失業保険手続きをしてください。
仮にずっと失業の状態が続いたとして、所定給付日数分全部もらえるかどうか微妙なのです。
仮にどちらの会社も自己都合退職の場合は、１２月下旬に手続きをして、ギリギリか、少しもらえない日数が出るかな？といった感じになります。給付制限（受給できない期間）が３ヶ月入るからです。
待期期間（７日）というものも入りますから、１２月２３日頃までには手続きをされておいたほうが無難です。
もしバイト先の離職理由が自己都合扱いでなく、給付制限がかからないようなら、１月の手続きでも間に合うとは思いますが、早めの手続きをおすすめします。
また、仮にバイト先が雇用保険をかけなかった場合は、今回退職する会社の離職理由が判定理由となります。
その場合もバイト先の離職証明書（手書き）は必要になりますから、バイトを退職する場合は必ずもらっておいてください。
（失業保険手続きの際にバイトをしていたことを隠していると、不正扱いとなる場合があります。仮に短い時間、短い期間のバイトであっても必ず申告してください）
この場合も、今回退職する会社の離職理由が自己都合以外だった場合は、１月の手続きでも大丈夫とは思いますが、やはり早めの手続きをおすすめします。
それと、退職後少し時間ができそうなら、できれば一、留学前に安定所に相談しに行ってください。
ここでの回答は不確かです。もちろん、間違った回答はしないようにはしていますが、何か１つでも情報が足りなかったりすると回答する内容がかなり違ってくる場合もあるのです。
また、中には間違った回答をする方達もいないわけではありません。
お金が絡むことですから、後で後悔しないためにも、きちんと安定所に相談しに行かれることを強くおすすめします。
大まかですが、ご参考になさってください。
しかし、その場合必ずバイト先から離職票をもらっておいてください。
週２５時間であれば、雇用保険をかける対象となります。（週２０時間以上で３１日以上雇用見込みがある場合は雇用保険をかける要件を満たします）
バイト先の離職票も失業保険手続きの際に必要となります。もちろん、今回退職する会社の離職票も必要です。
この場合、バイト先の退職理由が最終的な離職理由になるかと思われます。
それと、語学留学から帰国したら、すぐ失業保険手続きをしてください。
仮にずっと失業の状態が続いたとして、所定給付日数分全部もらえるかどうか微妙なのです。
仮にどちらの会社も自己都合退職の場合は、１２月下旬に手続きをして、ギリギリか、少しもらえない日数が出るかな？といった感じになります。給付制限（受給できない期間）が３ヶ月入るからです。
待期期間（７日）というものも入りますから、１２月２３日頃までには手続きをされておいたほうが無難です。
もしバイト先の離職理由が自己都合扱いでなく、給付制限がかからないようなら、１月の手続きでも間に合うとは思いますが、早めの手続きをおすすめします。
また、仮にバイト先が雇用保険をかけなかった場合は、今回退職する会社の離職理由が判定理由となります。
その場合もバイト先の離職証明書（手書き）は必要になりますから、バイトを退職する場合は必ずもらっておいてください。
（失業保険手続きの際にバイトをしていたことを隠していると、不正扱いとなる場合があります。仮に短い時間、短い期間のバイトであっても必ず申告してください）
この場合も、今回退職する会社の離職理由が自己都合以外だった場合は、１月の手続きでも大丈夫とは思いますが、やはり早めの手続きをおすすめします。
それと、退職後少し時間ができそうなら、できれば一、留学前に安定所に相談しに行ってください。
ここでの回答は不確かです。もちろん、間違った回答はしないようにはしていますが、何か１つでも情報が足りなかったりすると回答する内容がかなり違ってくる場合もあるのです。
また、中には間違った回答をする方達もいないわけではありません。
お金が絡むことですから、後で後悔しないためにも、きちんと安定所に相談しに行かれることを強くおすすめします。
大まかですが、ご参考になさってください。
失業保険の受給資格の加入期間について
雇用保険に12ヶ月以上加入しなければなりませんが、失業した日から遡って一ヶ月区切りで計算されます
その中でも11日以上出勤しないと１ヶ月とカウ
ントされませんよね
例えば１月10日から12月15日まで働いた場合、12月15日から遡って一ヶ月区切りなので、１月10日?２月15日で一ヶ月、２月16日?３月15日で一ヶ月というように計算されるのでしょうか？
この計算だと、12月末で辞めた場合１月の雇用保険は加入期間にカウントされなくなってしまいますね
このように退職した日を調整することで、勤務開始日が途中からの月も加入期間にカウントすることは可能でしょうか？
雇用保険に12ヶ月以上加入しなければなりませんが、失業した日から遡って一ヶ月区切りで計算されます
その中でも11日以上出勤しないと１ヶ月とカウ
ントされませんよね
例えば１月10日から12月15日まで働いた場合、12月15日から遡って一ヶ月区切りなので、１月10日?２月15日で一ヶ月、２月16日?３月15日で一ヶ月というように計算されるのでしょうか？
この計算だと、12月末で辞めた場合１月の雇用保険は加入期間にカウントされなくなってしまいますね
このように退職した日を調整することで、勤務開始日が途中からの月も加入期間にカウントすることは可能でしょうか？
＞1月10日〜２月15日で一ヶ月。２月16日〜３月15日で一ヶ月というように計算されるのでしょうか？
これでは遡ったことになりません。
前に進んでいますし１月１０日～２月１５日は日数を数えても１ヶ月にはならないでしょう。
いいですか、失業した日から１ヶ月ごとに遡って数えると言うことの意味は知っていますよね？
そうだとすると、１２月１５日で退職なら、１２月１５日～１１月１６日（あとは同じように後ろに数える）これが遡るということになります。遡ると言うことは後に行くことです。
そうやって後ろに数えていってその月の中で１１日以上出勤が無かった月は計算には入りません。（ただし有給はＯＫです）
もし最後に端数が出た場合の扱いは、端数が15日以上あり、その間に11日以上出勤している場合は、雇用保険期間0.5ヶ月となります。
これでは遡ったことになりません。
前に進んでいますし１月１０日～２月１５日は日数を数えても１ヶ月にはならないでしょう。
いいですか、失業した日から１ヶ月ごとに遡って数えると言うことの意味は知っていますよね？
そうだとすると、１２月１５日で退職なら、１２月１５日～１１月１６日（あとは同じように後ろに数える）これが遡るということになります。遡ると言うことは後に行くことです。
そうやって後ろに数えていってその月の中で１１日以上出勤が無かった月は計算には入りません。（ただし有給はＯＫです）
もし最後に端数が出た場合の扱いは、端数が15日以上あり、その間に11日以上出勤している場合は、雇用保険期間0.5ヶ月となります。
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